Paginacija
-
-
Povezanost utjecajnih osoba s preferencijama potrošača u industriji električnih uređaja za osobnu njegu
-
Kristijan Žunec Veliki Cilj diplomskog rada je istražiti povezanost utjecajnih osoba s preferencijama potrošača u industriji električnih uređaja za osobnu njegu putem analize podataka dobivenih iz promotivnih kampanja u kojima sudjeluju utjecajne osobe. Utjecajne osobe su ključni čimbenici u oblikovanju stajališta i percepcije ljudi. Njihova autentičnost, stručnost i popularnost privlače veliki broj pratitelja koji se identificiraju s njima i vjeruju u njihove preporuke i iskustva. Kada utjecajna osoba...
-
-
Povezanost vjerodostojnosti utjecajnih osoba s namjerom kupnje sportskih dodataka prehrani kod njihovih pratitelja
-
Leana Buršić Utjecajne osobe iz područja fitnesa su pojedinci s visokom prisutnošću na društvenim mrežama koji mogu utjecati na širu javnost putem objava o aktivnostima u teretani i potrošnji dodataka prehrani. Tvrtke prepoznaju važnost utjecajnih osoba iz područja fitnesa te ih angažiraju kao predstavnike svojih maraka sklapajući razne oblike suradnji kako bi utjecajne osobe putem društvenih mreža mogle promovirati sportske dodatke prehrani. Utjecajne osobe imaju sposobnost djelovanja na...
-
-
Povezanost vještina upravljanja vremenom i akademskog uspjeha studenata
-
Marija Kovačić U današnjem, suvremenom svijetu čini se kako uvijek nedostaje vremena. U studentskom svijetu vrijeme je od posebne važnosti. Studenti moraju izdvojiti dovoljno vremena za ispuniti sve fakultetske obaveze, a uz sve privatne obaveze, hobije, želju za društvenim životom i odmorom, ponekad je vrlo teško, skoro i nemoguće ga pronaći. Moglo bi se reći kako su vještine upravljanja vremenom vrlo važne za studente. Cilj istraživanja bio je istražiti postoji li povezanost između...
-
-
Povezanost vodstva i emocionalne inteligencije u neprofitnim organizacijama u Republici Hrvatskoj
-
Lucija Kukor U današnje vrijeme, individualnost je izražena i poticana na svim razinama što u konačnici, u drugom ekstremu, neminovno stvara ambiciju. Ambicija, koja se prvenstveno ogleda u kreiranju vlastitih pravila, procedura, načina djelovanja, izbora polja djelovanja te pogleda na sinkronizaciju i simbiozu privatnog i poslovnog života, proizvodi razne neprofitne organizacije. Uslijed navedenog, nameće se pitanje što je to što osigurava dobar početak te daljnje razvijanje i održavanje...
-
-
Povezanost volatilnosti energetskog tržišta i ključnih ekonomskih pokazatelja članica Europske Unije
-
Armando Gojak Volatilnost cijena energenata utječe na energetski sektor, BDP per capita, inflaciju i cjelokupno gospodarstvo. Fluktuacije u cijenama energenata imaju značajan utjecaj na troškove proizvodnje, profitabilnost energetskih tvrtki i održivost sektora. Visoka volatilnost cijena energenata može negativno utjecati na BDP per capita, smanjujući investicije, potrošnju i produktivnost gospodarstva. Fluktuacije cijena energenata mogu također utjecati na inflaciju, posebno ako se visoki...
-
-
Povezanost zadovoljstva na poslu i opće sreće
-
Lorenzo Fumagalli Ovaj diplomski rad istražuje povezanost zadovoljstva na poslu i opće životne sreće tj. traži odgovor na istraživačko pitanje jeli opća sreća u životu povezana sa zadovoljstvom na poslu. Rad je rezultat sistematizacije postojeće literature o zadovoljstvu na poslu i opće sreće te anketnog istraživanja u kojemu je sudjelovalo 104 ispitanika (od čega 63 zaposlenika i 41 privremeno zaposlenih studenata). Uz pomoć istraživanja napravljena je usporedba rezultata po pitanju...
-
-
Povezanost zadovoljstva pogodnostima za zaposlenike i radne angažiranosti
-
Tija Miočev Suvremeni uvjeti poslovanja ljudske resurse ističu kao najvažniji čimbenik organizacije i sredstvo za postizanje konkurentske prednosti. Stoga, organizacije pokušavaju pronaći načine kako svoje zaposlenike potaknuti na veći trud pri obavljanju poslovnih zadataka te da su istovremeno uključeni, učinkoviti i entuzijastični na svojem radnom mjestu. U tu svrhu, primarni cilj ovog diplomskog rada je istražiti povezanost zadovoljstva pogodnostima za zaposlenike i radne angažiranosti....
-
-
Povezanost zadovoljstva poslom i angažiranosti osnovnoškolskih nastavnika
-
Petra Stažić Zadovoljstvo poslom predmet je mnogih istraživanja, kako u Hrvatskoj tako i u Svijetu. Zadovoljstvo oblikuje ponašanje ljudi, a time i način na koji obavljaju radne zadatke. Zadovoljni zaposlenici cilj su svake organizacije koja želi uspješno poslovati, a rezultat zadovoljstva su motivirani i angažirani zaposlenici. U privatnom sektoru poslodavci ulažu mnogo vremena i truda kako bi saznali što njihove zaposlenike čini zadovoljnima, a što ne, kako bi se nedostatci otklonili i time...
-
-
Povezanost zadovoljstva poslom i organizacijske odanosti medicinskih sestara
-
Elena Perić Organizacijska odanost i zadovoljstvo poslom stavovi su vezani za posao koji su privukli značajnu pozornost istraživača diljem svijeta. To je zato što su odani i zadovoljni zaposlenici obično radnici koji doprinose visokoj organizacijskoj produktivnosti. Cilj ovog istraživanja je procijeniti povezanost zadovoljstva poslom i organizacijske odanosti medicinskih sestara. U ovom istraživanju korištena je deskriptivna statistička analiza i parametrijski statistički testovi, a...
-
-
Povezanost zadovoljstva strategijama materijalnog motiviranja i angažiranosti zaposlenika u djelatnosti trgovine na veliko
-
Lucija Špoljarec Cilj ovog rada bio je istražiti povezanost zadovoljstva strategijama materijalnog motiviranja i angažiranosti zaposlenika na primjeru jedne organizacije u Republici Hrvatskoj koja obavlja djelatnost trgovine na veliko. Trgovina kao gospodarska djelatnost ima ključnu ulogu u gospodarstvu i najveća je tržišno usmjerena usluga za potrošače. Metode korištene prilikom izrade rada su deskriptivna metoda, metoda analize i sinteze te induktivna i deduktivna metoda, a uz to i metoda...
-
-
Povezanost zadovoljstva strategijama motiviranja i angažiranosti zaposlenika
-
Marija Čajko Kako bi organizacije uspjele u ostvarivanju postavljenih ciljeva, moraju voditi brigu o svojim najvrjednijim resursima, a to su zaposlenici. Najveću korist organizacije će imati od zadovoljnih i motiviranih zaposlenika koji su predani svom poslu i koji svojim angažmanom potpomažu bolji rad cjelokupne organizacije. Postoje brojne teorije koje proučavaju i objašnjavaju motivaciju, ali najveću ulogu u motiviranju zaposlenika ima menadžment ljudskih potencijala čiji je zadatak razviti...
-
-
Povezanost zaigranog dizajna posla i radne angažiranosti zaposlenika
-
Ana Buntak U ovom diplomskom radu prikazana je uloga zaigranog dizajna posla u organizacijama te definicije, ključni elementi i pokretači radne angažiranosti zaposlenika. Zaigrani dizajn posla predstavlja proaktivno stvaranje uvjeta u kojima zaposlenici optimiziraju osobno iskustvo rada, što je poseban značaj za njihov rast na poslovnoj i osobnoj razini. Zaigrani dizajn posla može se definirati kroz njegove oblike, kao što su dizajniranje zabave u poslu i dizajniranje natjecanja u poslu. U...
Paginacija
