Povezanost stupnja formalizacije organizacije i radne angažiranosti zaposlenika

diplomski rad

• Naslov (engleski): The relationship between the level of formalization in organisation and employee work engagement
• Autor: Sara Meštrović
• Mentor: Matija Marić (mentor)
• Član povjerenstva: Tomislav Hernaus (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Jasna Prester (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2022-12-12, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Ovaj rad obrađuje tematiku prirode povezanosti stupnja formalizacije organizacije s radnom angažiranosti zaposlenika. Kroz rad objašnjava se uloga i značaj formalizacije u dizajnu organizacije, posebice kod definiranja organizacijske strukture. Rad definira i pojam radne angažiranosti, faktore utjecaja i mjerenje iste, te zašto je važna za organizaciju u cjelini. U empirijskom dijelu ovoga rada, putem anketnog upitnika prikupljeni su podaci na temelju kojih je istražen smjer i intenzitet korelacije između stupnja formalizacije i radne angažiranosti zaposlenika. Na prikupljenim podacima provedena je deskriptivna statistička analiza, analiza tablice korelacija te regresijska analiza. Istraživanje je ukazalo na pozitivnu vezu između stupnja formalizacije i radne angažiranosti zaposlenika. U istraživanju su izdvojene i druge pojedinosti o korelaciji varijabla o kojima su se prikupljali podaci putem anketnog upitnika. Ispravno implementirana formalizacija kao zasebna varijabla pomaže potaknuti energiju i zadubljenost zaposlenika, što posljedično dovodi do povećane radne angažiranosti.

Sažetak (engleski)

This paper cultivates the subject of nature of the relationship between the of the level of formalization in the organization and employees work engagement. The paper explains the role and significance of formalization in the organization design, especially when defining the organizational structure. The paper also defines the concept of work engagement, its influencing factors and its measuring, and why it's important for the organization as a whole. In the empirical part of this paper, data is collected through a questionnaire, on the basis of which the direction and intensity of the correlation between the level of formalization and employees work engagement is investigated. Descriptive statistical analysis, correlation table analysis and regression analysis were performed on the collected data. The research showed a positive relationship between the level of formalization and the employees work engagement. In the research, other details about the correlation of the variables on which the data were collected through the survey questionnaire were also highlighted. Correctly implemented formalization, as a separate variable, helps to stimulate energy and absorption of employees, which consequently leads to increased work engagement.

• Ključne riječi: formalizacija; radna angažiranost zaposlenika
• Ključne riječi (engleski): formalization; work engagement
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:988622
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
• Datum i vrijeme pohrane: 2022-12-12 16:11:03