Važnost dobrobiti zaposlenika i odgovornosti poduzeća u informacijsko-komunikacijskom sektoru

diplomski rad

• Naslov (engleski): The importance of employee wellbeing and CSR in the ICT sector
• Autor: Luka Otašević
• Mentor: Mislav Ante Omazić (mentor)
• Član povjerenstva: Mislav Ante Omazić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Mario Spremić (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Božidar Jaković (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2024-06-24, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija

Sažetak

Društvena odgovornost poduzeća (DOP) i dobrobit zaposlenika sve se više prepoznaju kao integralne komponente uspješnih i održivih poslovnih praksi. DOP se odnosi na strategije i aktivnosti koje poduzeća poduzimaju kako bi upravljala svojim poslovnim procesima na način koji stvara pozitivan utjecaj na društvo. S druge strane, dobrobit zaposlenika uključuje stvaranje radnog okruženja koje potiče fizičko, mentalno i emocionalno zdravlje zaposlenika, što u konačnici doprinosi većoj produktivnosti i zadovoljstvu poslom. Brzi rast inicijativa DOP-a i dobrobiti zaposlenika potaknut je sve prisutnijom potražnjom potrošača za etičkim poslovnim praksama i sve većom sviješću o prednostima zdravog i angažiranog radnog kolektiva. Ove aktivnosti ne samo da unapređuju reputaciju poduzeća već također doprinose dugoročnom poslovnom uspjehu kroz izgradnju povjerenja i lojalnosti kod potrošača i dionika. Rad pruža sveobuhvatnu analizu ovih aspekata, s naglaskom na njihovu primjenu unutar IKT sektora. Provedba ovih praksi dodatno se istražuje kroz studije slučaja tri hrvatska poduzeća unutar IKT sektora.

Sažetak (engleski)

Corporate Social Responsibility (CSR) and employee wellbeing are increasingly recognized as integral components of successful and sustainable business practices. CSR refers to the strategies and activities undertaken by companies to manage their business processes in a way that produces an overall positive impact on society. In parallel, employee wellbeing involves creating a work environment that promotes the physical, mental, and emotional health of employees, contributing to higher productivity and job satisfaction. The rapid growth of CSR and employee wellbeing initiatives is driven by the rising consumer demand for ethical business practices and the increasing awareness of the benefits of a healthy, engaged workforce. These actions not only enhance a company's reputation but also contribute to long-term business success by building trust and loyalty among consumers and stakeholders. This paper provides a comprehensive analysis of these aspects, emphasizing their application within the ICT sector. The implementation of these practices is further investigated through case studies of three Croatian companies within the ICT sector.

• Ključne riječi: društvena odgovornost poduzeća; dobrobit zaposlenika; društveni utjecaj; IKT
• Ključne riječi (engleski): corporate social responsibility; employee wellbeing; social impact; ICT
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:741951
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2024-06-24 13:24:43