Utjecaj umjetne inteligencije na upravljanje ljudskim resursima

diplomski rad

• Naslov (engleski): The impact of artificial intelligence on human resource management
• Autor: Sara Hegedić
• Mentor: Dalia Suša Vugec (mentor)
• Član povjerenstva: Jasmina Pivar (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Mirjana Pejić Bach (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za informatiku); Zagreb
• Datum i država obrane: 2024-09-24, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Poslovna informatika

Sažetak

Tema utjecaj umjetne inteligencije na upravljanje ljudskim resursima istražuje promjene koje su donesene implementacijom umjetne inteligencije u tradicionalne procese upravljanja organizacijom. Umjetna inteligencija obuhvaća skup tehnologija i algoritama koji omogućuju računalima da izvode zadatke koji inače zahtijevaju ljudsku inteligenciju. Suvremeno poslovno okruženje suočava se sa ubrzanom digitalnom transformacijom, a umjetna inteligencija postaje glavni faktor u optimizaciji poslovnih procesa. Unutar organizacija ljudski resursi imaju presudnu ulogu u vođenju i podršci zaposlenicima. Stoga je važno razumjeti kako uvođenje umjetne inteligencije utječe na poslovanje. Istraživanjem ove teme očekuje se bolje razumijevanje umjetne inteligencije te njenog utjecaja na upravljanje i oblikovanje organizacijske prakse u ovom trenutku i u budućnosti.

Sažetak (engleski)

The topic the impact of artificial intelligence on human resource management explores the changes brought about by the implementation of artificial intelligence in traditional organizational management processes. Artificial intelligence encompasses a set of technologies and algorithms that enable computers to perform tasks that normally require human intelligence. The modern business environment is facing an accelerated digital transformation, and artificial intelligence is becoming the main factor in the optimization of business processes. Within organizations, human resources play a crucial role in guiding and supporting employees. Therefore, it is important to understand how the introduction of artificial intelligence affects business. By researching this topic, a better understanding of artificial intelligence and its influence on the management and shaping of organizational practice is expected at this time and in the future.

• Ključne riječi: umjetna inteligencija; ljudski resursi; digitalna transformacija; poslovanje
• Ključne riječi (engleski): artificial intelligence; human resources; digital transformation; business
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:245147
• Studijski program: Naziv: Elektroničko poslovanje u privatnom i javnom sektoru; Vrsta studija: stručni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar ekonomije/magistra ekonomije (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
• Datum i vrijeme pohrane: 2024-09-27 16:56:39