Sveučilište u Zagrebu Ekonomski fakultet Katedra za organizaciju i management
Citirajte ovaj rad
Bartolac, D. (2024). Povezanost percepcija društvene odgovornosti poslodavca i razine privrženosti zaposlenika organizaciji (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:253718
Bartolac, Dominik. "Povezanost percepcija društvene odgovornosti poslodavca i razine privrženosti zaposlenika organizaciji." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:253718
Bartolac, Dominik. "Povezanost percepcija društvene odgovornosti poslodavca i razine privrženosti zaposlenika organizaciji." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:253718
Bartolac, D. (2024). 'Povezanost percepcija društvene odgovornosti poslodavca i razine privrženosti zaposlenika organizaciji', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 09.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:253718
Bartolac D. Povezanost percepcija društvene odgovornosti poslodavca i razine privrženosti zaposlenika organizaciji [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 09.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:253718
D. Bartolac, "Povezanost percepcija društvene odgovornosti poslodavca i razine privrženosti zaposlenika organizaciji", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:253718