Naknade menadžmentu kao mehanizam korporativnog upravljanja u telekomunikacijskoj industriji

diplomski rad

• Naslov (engleski): Executive compensation as a mechanism of corporate governance in the telecomunication industry
• Autor: Ivana Krapljan
• Mentor: Maja Daraboš Longin (mentor)
• Član povjerenstva: Najla Podrug (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Načinović Braje (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2015-09-29, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija

Sažetak

U radu je teorijski ukratko prikazano korporativno upravljanje te su detaljnije prikazani
interni mehanizmi korporativnog upravljanja, od kojih je posebni naglasak stavljen na
naknade menadžmentu kao interni mehanizam korporativnog upravljanja upravo zbog svoje
specifičnosti i važnosti za postizanje uspjeha svakog poduzeća. Obzirom je fokus na
telekomunikacijsku industriju, rad je ograničen samo na telekomunikacijsko tržište pokretne
mreže u Republici Hrvatskoj koje je posebno zanimljivo jer je u zadnja dva desetljeća prošlo
kroz proces liberalizacije, prikazana su osnovna ekonomska obilježja telekomunikacijske
industrije te je provedena analiza konkurenata u navedenoj industriji. Mnoga hrvatska
poduzeća smatraju kako informacije o naknadama menadžmenta ne trebaju biti dostupne
javnosti, već da trebaju ostati isključivo unutar poduzeća, stoga je istraživanje o
kompenzacijskom paketu menadžmentu u navedenoj industriji u Hrvatskoj uvjetovano
dostupnošću podataka.

Sažetak (engleski)

The thesis is a theoretical summarized corporate governance and the internal mechanisms of
corporate governance are shown in more details. Special emphasis is placed on management
compensation as an internal mechanism of corporate governance because of their specificity
and importance for the success of each company. As with the focus on the
telecommunications industry, the thesis is limited to the telecommunications market of mobile
network in Croatia, which is particularly interesting because in the last two decades have
passed through the process of liberalization. The following is a basic economic characteristics
of the telecommunications industry and the analysis of competitors in this industry. Many
Croatian companies believe that information about remuneration of management should not
be available to the public, but that they should remain exclusively within the company, so
there search on the management compensation package in these industries in Croatia is
conditioned by data availability.

• Ključne riječi: korporativno upravljanje; interni mehanizmi korporativnog upravljanja; naknade menadžmentu; telekomunikacijska industrija; pokretna mreža
• Ključne riječi (engleski): corporate governance; internal mechanisms of corporate governance; management compensation; telecommunication industry; mobile networks
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:622305
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-10-06 10:54:15