Utjecaj sustava praćenja radne uspješnosti na motivaciju za rad

diplomski rad

• Naslov (engleski): The impact of performance management on employee motivation for work
• Autor: Stefani Fudurić
• Mentor: Maja Klindžić (mentor)
• Član povjerenstva: Lovorka Galetić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Nina Pološki Vokić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2015-09-23, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija

Sažetak

Ovaj rad detaljno analizira sustav praćenja radne uspješnosti i njegov utjecaj na motivaciju zaposlenika za rad. To je provedeno uz pomoć dostupne literature, ali i na temelju anketnog upitnika kojeg su popunjavali zaposlenici FINE u kojoj je provedeno istraživanje. Uz pomoć istraživanja napravljena je usporedba utjecaja sustava praćenja radne uspješnosti na motivaciju za rad koji se spominju u literaturi sa stvarnom praksom. Rezultati istraživanja ukazuju na važnost cjelokupnog sustava praćenja radne uspješnosti, a posebna se pozornost pridodaje njegovom utjecaju na motivaciju zaposlenika za rad.

Sažetak (engleski)

The thesis analyzes impact of performance management on employee motivation for work in detail. This was done through available scientific materials, but also through survey with employees who have participated in the research. A comparison of impact of performance management on employees motivation for work in the scientific literature and actual experiences was conducted. The research results indicate the importance of the entire performance management system. Particular importance is given to the impact of performance management on employee motivation for work.

• Ključne riječi: motivacija; motivacija za rad; praćenje radne uspješnosti; ocjenjivanje uspješnosti; povratna informacija; ocjena uspješnosti
• Ključne riječi (engleski): motivation; motivation for work; performance management; performance evolution; performance feedback; performance appraisal
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:325282
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-11-17 18:15:10