Tema ovog rada bila je životni ciklus organizacije, te cilj bio analizirati različite modele životnog ciklusa prema različitim autorima i cijeli rad prezentirati na primjeru. Ono što je zajedničko svim autorima koji su se bavili ovom temom je činjenica da životni ciklus organizacije možemo usporediti sa životnim ciklusom živog bića te primijeniti četiri ključne faze kao što su rođenje, rast, starenje i umiranje. Naravno ove faze imaju različite nazive, i moglo bi se reći podfaze sa određenim karakteristikama. Organizacija kroz vrijeme svog djelovanja prolazi kroz različite situacije, uspone i padove, susreće se s brojnim problemima, a njen cilj je na sve situacije odgovoriti na najbolji mogući način. Stoga je bitno promatrati okruženje u kojem se posluje, utjecati na vrijeme na sve izazove, te pokušati prepoznati sve što nadolazi kako bi se što spremnije dočekalo sljedeću fazu razvoja.