Povezanost elemenata sustava nagrađivanja i zadovoljstva poslom za generaciju X i generaciju Y

diplomski rad

• Autor: Marta Ivezić
• Mentor: Maja Klindžić (mentor)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2019-09-16, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Zaposlenici su ključan čimbenik uspjeha svake organizacije i zato ljudski potencijali pažnju usmjeravaju na postizanje što veće razine zadovoljstva poslom jer samo zadovoljni zaposlenici omogućuju dobro poslovanje i razvoj organizacije. Jedan od načina na koji se djeluje na njihovo zadovoljstvo je osmišljavanje i provedba kvalitetnog sustava nagrađivanja, koji uz materijalne nudi i nematerijalne nagrade. Suvremeniji pristup zaposlenicima u obzir uzima njihovu pripadnost generaciji. Većinu današnje radne snage čine pripadnici generacije X (1960.-1980.) i Y (1980.-2000.). Ključno je prepoznati njihove karakteristike i preferencije kako bi im se moglo pristupiti na individualan način, zadovoljiti njihove želje i potrebe te samim time osigurati visoku razinu zadovoljstva poslom.
Cilj emprijskog dijela rada bio je istražiti postoji li povezanost elemenata sustava nagrađivanja sa zadovoljstvom posla generacije X i Y. Istraživanje je provedeno na prigodnom uzorku od 105 ispitanika, zaposlenih pripadnika generacije X ili Y. Specifični ciljevi bili su vidjeti precizno koji su elementi najviše povezani sa zadovoljstvom posla i postoje li razlike među generacijama, u kojoj mjeri su ispitanici zadovoljni svakim pojedinim elementom te u kojoj mjeri su zadovoljni poslom.
Većina ispitanika pokazala se ambivalentnima s obzirom na to koliko su zadovoljni poslom. Prema rezultatima istraživanja pripadnici generacije Y u prosjeku su zadovoljniji poslom u odnosu na generaciju X, međutim prema Mann-Whitney neparametrijskom testu razlika nije statistički značajna. Analizom Pearsonove korelacije postoji statistički značajna povezanost između određenih elemenata sustava nagrađivanja i zadovoljstva poslom, pri čemu je najznačajnija povezanost vidljiva za nematerijalne elemente nagrađivanja. Što se tiče razlika između generacija rezultati su pokazali kako u određenim elementima postoji razlika na način da je kod generacije X, u odnosu na generaciju Y, materijalni aspekt nagrađivanja u većoj mjeri povezan s ukupnim zadovoljstvom poslom, dok je kod generacije Y veća povezanost nematerijalnih elemenata nagrađivanja i zadovoljstva poslom.

• Ključne riječi: elementi sustava nagrađivanja; materijalne strategije nagrađivanja; nematerijalne strategije motiviranja; zadovoljstvo poslom; generacija X; generacija Y
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:028969
• Studijski program: Naziv: Ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2019-09-17 19:34:19