Utjecaj korporativne kulture na uspješnost spajanja i preuzimanja u međunarodnom okruženju

diplomski rad

• Naslov (engleski): Influence of corporate culture on success of mergers and acquisitions in international context
• Autor: Helena Bedeković
• Mentor: Zoran Wittine (mentor)
• Član povjerenstva: Martina Nakić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Davor Filipović (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2019-09-26, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija

Sažetak

Spajanja i preuzimanja služe kao odgovor na tehnološki razvoj, konkurenciju i ostale nepredvidljive tržišne podražaje te čine poduzeća konkurentnijima, povećavaju efikasnost, omogućuju brzi rast i stvaraju vrijednost za dioničare. Međutim, većina spajanja i preuzimanja završi neuspjehom, a mnogi odgovori za neuspjeh leže u korporativnoj kulturi. Kakav utjecaj korporativna kultura ima na uspješnost spajanja i preuzimanja, s kakvim se problemima susreću poduzeća kod spajanja i preuzimanja zbog razlika u korporativnim kulturama poduzeća te koja su moguća rješenja za rješavanje navedenih problema, problematika je kojom se ovaj rad bavi.

• Ključne riječi: spajanja; preuzimanja; korporativna kultura; uspješnost
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:268465
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Zatvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2019-09-27 20:08:21