Paginacija
-
-
Povezanost organizacijske klime i zadovoljstva poslom
-
Ivona Blažun U radu se istražuje veza između individualnih percepcija organizacijske klime i zadovoljstva poslom u organizacijama u Republici Hrvatskoj. U teorijskom dijelu rada navode se pojmovna određenja organizacijske klime i zadovoljstva poslom, s naglaskom na temeljne elemente i vrste organizacijske klime te njezino mjerenje. U kontekstu zadovoljstva poslom, ističu se osnovne teorije zadovoljstva poslom i čimbenici koji utječu na zadovoljstvo poslom. Provedeno istraživanje je pokazalo kako...
-
-
Povezanost organizacijske klime i zadovoljstva poslom zaposlenika u malim i srednjim poduzećima
-
Marina Trobić Organizacijska klima predstavlja način na koji zaposlenici doživljavaju i opisuju radnu okolinu, odnosno atmosferu u organizaciji koja utječe na ponašanje ljudi, a posljedica je različitih poznatih i nepoznatih čimbenika te direktno utječe na različite aspekte ponašanja zaposlenika, uključujući zadovoljstvo poslom zaposlenika. U različitim znanstvenim disciplinama poput ekonomije, psihologije i sociologije proučava se zadovoljstvo poslom i iz toga se očituje njegova važnost....
-
-
Povezanost organizacijske kulture i menadžmenta promjena u hrvatskim proizvodnim poduzećima
-
Barbara Alavanić Organizacije moraju kontinuirano razmišljati o promjenama koje će im omogućiti uspjeh te zdravi rast i razvoj nje kao cjeline i ljudi kao njezinih sastavnih dijelova. U današnjim modernim i volatilnim uvjetima poslovanja organizacije stavljaju naglasak na fleksibilnost, prilagodljivost i konkurentnost. Jedan od elemenata koji utječu na uspješnu provedbu ovog procesa je organizacijska kultura. Ona je vrlo bitan čimbenik razvoja i poslovanja svakog poduzeća. Cilj diplomskog rada je...
-
-
Povezanost organizacijske kulture i sustava nagrađivanja
-
Ivona Barta Suvremena poduzeća sve više shvaćaju važnost ljudi unutar organizacija i nalaze različite načine kako da ih motiviraju i zadrže, to ponajviše postižu čvrstom organizacijskom kulturom i razvojem sustava nagrađivanja. Svrha ovog diplomskog rada je naći međusobnu povezanost između organizacijske kulture i sustava nagrađivanja, odnosno ima li jedna na drugu utjecaj unutar poduzeća. Kako bi se dosljedno potvrdila njihova međusobna povezanost, istraživanje se provelo na stvarnom...
-
-
Povezanost organizacijske pravednosti i devijantnog ponašanja na radnom mjestu
-
Marta Glamuzina Cilj ovog diplomskog rada je pokazati u kojoj je mjeri percepcija pravednosti u organizaciji, u kojoj ispitanici rade, povezana sa različitim oblicima devijantnog ponašanja. U okviru ovog diplomskog rada provedeno je empirijsko istraživanje o povezanosti organizacijske pravednosti i devijantnog ponašanja na radnom mjestu. Istraživanje je provedeno na prigodnom uzorku zaposlenika različitih djelatnosti s područja Republike Hrvatske. Glavni instrument istraživanja bio je anketni...
-
-
Povezanost organizacijske strategije i ključnih poslovnih procesa organizacije u malim i srednjim poduzećima
-
Iva Tolić Strategija organizacije je od ključnog značaja za svaku suvremenu organizaciju koja želi strateški razvijati poslovanje i graditi svoj položaj na tržištu. Strategija se može promatrati kao pokretačka snaga cjelokupne organizacije koja utječe na sve elemente organizacije, a to ujedno uključuje i poslovne procese. Budući da poslovni procesi jasno definiraju tijek obavljanja posla, naglasak je na formiranju ključnih poslovnih procesa koji će stvarati najveću vrijednost, kako za...
-
-
Povezanost organizacijske strukture i procesa profesionalne selekcije zaposlenika na primjeru tvrtke Institut IGH d.d.
-
Franka Klekar Ovaj diplomski rad povezuje organizacijsku strukturu i proces profesionalne selekcije ljudskih potencijala na konkretnom primjeru organizacije Institut IGH d.d.. Organizacijska struktura ima veliki utjecaj na proces profesionalne selekcije i međusobno su povezani. Proces profesionalne selekcije izrazito je važan segment organizacijske strukture jer predstavlja sredstvo odabira zaposlenika kao najvažnijeg resursa organizacije. S druge strane, organizacijska struktura je temeljno...
-
-
Povezanost organizacijskog dizajna i uspješnosti poslovanja
-
Ante Lerotić Poslovanje poduzeća u velikoj mjeri ovisi o dobro razrađenoj organizacijskoj strukturi koja omogućuje menadžmentu poduzeća da lakše organizira radne zadatke svih zaposlenika kako bi dodatno unaprijedili poslovne procese i radne aktivnosti. Organizacija poduzeća mora biti usklađena s dugoročnom poslovnom strategijom koju menadžment poduzeća kreira i razvija. Detaljnim istraživanjem i analizom postojećeg modela poslovanja stvaraju se nove ideje i inovativna rješenja koja...
-
-
Povezanost organizacijskog građanskog ponašanja i menadžmenta ljudskih potencijala
-
Luka Goreta U uvjetima konkurentnog i turbulentnog poslovnog okruženja, sve više se naglašava značaj ljudskih potencijala za suvremenu organizaciju. Ljudski potencijali postaju najvažniji organizacijski resurs koji omogućava opstanak, rast i razvoj organizacije koja sudjeluje u tržišnoj utakmici. Budući da su ljudi jedini živi element zajednički svim organizacijama, u velikoj mjeri o menadžmentu ljudskih potencijala ovisit će diferencijacija uspješnih od neuspješnih organizacija. Naime,...
-
-
Povezanost osobina ličnosti i načina suočavanja sa stresom
-
Sara Lechner Predmet diplomskog rada odnosi se na osobine ličnosti i istraživanje povezanosti između pojedinih osobina ličnosti i načina suočavanja sa stresom. Kako bi se utvrdila međusobna povezanost provedeno je empirijsko istraživanje s ciljem utvrđivanja povezanosti osobina ličnosti i utjecaja stresa na svakodnevni život ispitanika. Osobine ličnosti u istraživanju mjerene su prema petofaktorskom modelu ličnosti. Istraživanje je provedeno na uzorku od 167 ispitanika putem online...
-
-
Povezanost osobina ličnosti i rizičnog ponašanja u kibernetičkoj sigurnosti
-
Lovro Benković U današnje doba 4. industrijske revolucije mnogi fizički resursi postaju digitalni. Tehnološki rast i razvoj je nezaustavljiv i toliko je snažan da iz temelja mijenja živote ljudi. Iznimna brzina promjene od čovjeka zahtijeva prilagodbu novoj eri umrežavanja svega. Konstantno napredovanje tehnologije za sobom povlači prilike, ali i opasnosti. Digitalna transformacija poduzeća i pojedinaca podrazumijeva i korjenite promjene u načinu poslovanja.
Sve to ljude izlaže značajnim...
-
-
Povezanost osobina ličnosti i sklonosti k poduzetničkom pothvatu
-
Tomislav Novaković Osnovna svrha ovog diplomskog rada je ispitati i utvrditi povezanost između osobina ličnosti i sklonosti k poduzetničkom pothvatu. Promišljanje odluke o ulasku u poduzetnički pothvat je proces okarakteriziran visokom razinom neizvjesnosti. Na pojedinca pri odluci o ulasku u poduzetnički pothvat utječu bliske osobe u smislu razine podrške i odobravanja, percepcija pojedinca o razini kontrole koju ima nad razvojem poduzetničke karijere, demografske varijable, osobine ličnosti koje...
Paginacija
