Paginacija
-
-
Povezanost emocionalne inteligencije i autentičnog vodstva u hrvatskim poduzećima
-
Borna Mićić Prilikom razvoja čovjeka inteligencija se smatra kao jedini pokazatelj razvoja pojedinca. S druge strane emocije se često prikazuju kao suprotnost inteligenciji. Komparacija ovih dvaju koncepata ide toliko duboko da sam razvoj lijeve i desne polutke mozga obilježeni su ovom komparacijom. Razvojem koncepta emocionalne inteligencije dan je novi uvid u inteligenciju u cjelini. Teorijom emocionalne inteligencije opisano je kako čovjek razvojem sebe ili radom na sebi može postići unutarnje...
-
-
Povezanost emocionalne inteligencije i etičnog ponašanja u poslovnom pregovaranju
-
Marcela Brkić Ovim istraživanjem ispitivala se povezanost samoprocjene emocionalne inteligencije hrvatskih poslovnih ljudi s općim stavom prema etičnim i neetičnim pregovaračkim taktikama u poslovnom pregovaranju. Rezultati istraživanja pokazali su vrlo visoke rezultate samoprocjene ispitanika na skali procjene emocionalne i socijalne inteligencije (ESCI), dok su rezultati „The SINS II“ skale koja ispituje stav prema neetičnim taktikama u pregovaranju pokazali da ispitanici postižu umjerene...
-
-
Povezanost emocionalne inteligencije i intenziteta aktivnosti vođe
-
Iva Planinić Emocionalna inteligencija od svoje pojave kao novog konstrukta u znanstvenoj sferi, do
danas, sve više dobiva na značaju i u poduzetničkom svijetu. Iako se prvotno smatralo da su
inteligencija i emocije dva isključiva pojma, nakon brojnih spoznaja stvorio se jak interes, u
posljednjih nekoliko desetljeća, ponajviše u menadžerskoj sferi, za dublje proučavanje
emocionalne inteligencije. Zbog konstantnih promjena u poslovnom okruženju, jako je važno
za vođu uspostaviti...
-
-
Povezanost emocionalne inteligencije i percipirane razine stresa
-
Anja Crnobrnja Emocionalna inteligencija je od iznimnog značaja za svaku osobu. Razumijevanje vlastitih emocija, emocija drugih ljudi te uspješna upotreba i upravljanje emocijama ovisi o stupnju razvijenosti emocionalne inteligencije pojedine osobe. Emocionalno inteligentne osobe su bolje u uspostavljanju i održavanju dobrih međuljudskih odnosa, donošenju odluka, preuzimanju odgovornosti te prevladavanju teškoća. Pojedinac s višom razinom emocionalne inteligencije će se bolje nositi s...
-
-
Povezanost emocionalne inteligencije i percipirane razine stresa kod studenata
-
Martina Jurčić Emocionalna inteligencija i stres su u današnje vrijeme dvije neizbježne teme s kojima
se suočavaju svi, pa tako i studenti kroz cjelokupno fakultetsko obrazovanje. U ne tako
dalekoj prošlosti se vjerovalo da uspjeh pojedinca ovisi isključivo o znanjima i vještinama
koje on posjeduje. S druge strane, danas je jasno kako su razumijevanje vlastitih emocija i
emocija drugih ljudi te uspješna upotreba i upravljanje emocijama presudni za uspjeh, ali i za
zadovoljstvo pojedinca....
-
-
Povezanost emocionalne inteligencije vođa i radne uspješnosti timova
-
Viktoria Buhin - Čmarec Krajem prošloga stoljeća, razvio se pojam emocionalne inteligencije koji se pokazao bitnim u poslovnom svijetu. Organizacije su morale pronaći način kako se istaknuti od drugih. Slična tehnologija, procesi, proizvodi i usluge ostavljaju vrlo malo prostora za diferenciranje. Kako bi efikasno iskoristili najvrjedniji organizacijski resurs potrebno je imati set vještina i znanja. Navedeni set vještina karakterizira emocionalnu inteligenciju, stoga je logično pretpostaviti kako trebamo...
-
-
Povezanost emocionalne inteligencije vrhovnih menadžera i uspjeha poduzeća
-
Mirka Jureša Emocionalna inteligencija, u okvirima poduzeća, danas dobiva sve veću pažnju, što se može vidjeti i prilikom zapošljavanja jer je njezino testiranje postao imperativ. S druge strane teorije gornjih ešalona nam govori kako karakteristike menadžera utječu na rezultate poduzeća te da je proučavanjem članova uprave moguće djelomično prognozirati buduće rezultate poduzeća. Stoga je cilj ovog istraživanja bio utvrditi postoji li povezanost između razine emocionalne inteligencije...
-
-
Povezanost faze karijere i razine sagorijevanja na poslu
-
Eva Miljković Mnogi istraživači u području psihologije i menadžmenta intenzivno proučavaju fenomen sagorijevanja na poslu. Unazad zadnjih par desetljeća, fenomen je bio tek prepoznat, a danas je klasificiran pod profesionalne bolesti. Cilj ovog diplomskog rada bio je adresirati poveznicu razine sagorijevanja na poslu s fazom karijere pojedinog zaposlenika. Opisane su sve karakteristike sagorijevanja, od pojavljivanja do načina na koji se pojedinac ili poslodavac može s njime nositi. Opisane su i...
-
-
Povezanost financijske pismenosti i financijskog obrazovanja s odgovornim potrošačkim ponašanjem
-
Luka Gaćina Financijska pismenost je proces preko kojeg financijski korisnici unaprjeđuju svoje razumijevanje financijskih proizvoda, koncepata i rizika preko dostupnih informacija ili objektivnih savjeta, te razvijaju vještine i pouzdanje neophodno za razumijevanje financijskih prilika i rizika, a kako bi donosili informirane odluke za unapređenje vlastitog blagostanja. Demografske promjene i pritisci na mirovinski sustav, proširenje i sofisticiranost financijskih usluga doprinijeli su povećanju...
-
-
Povezanost fleksibilnih radnih aranžmana i zadovoljstva zaposlenika na radu
-
Filip Novosel Kroz posljednjih nekoliko godina fleksibilni radni aranžmani postaju sve popularnija tema kako u teoriji tako i u praksi. Organizacije se sve više odlučuju na uvođenje fleksibilnih oblika rada kako bi privukle, ali i zadržale što više kvalitetnih zaposlenika. S druge strane zaposlenici sve više traže fleksibilne oblike rada kako bi mogli što lakše uspostaviti ravnotežu između privatnog i poslovnog života. Ovaj rad bavi se definiranjem i analiziranjem fleksibilnih radnih...
-
-
Povezanost fleksibilnog oblika rada od kuće i zadovoljstva zaposlenika poslom u uvjetima pandemije
-
Lovro Jeličić Drastične promjene u svakodnevnom poslovnom i privatnom životu izazvala je pojava COVID-19 virusa. Međutim, najveće promjene u načinu izvršavanja svakodnevnih obveza pogodile su poslovni svijet. Tradicionalno mjesto rada kao što je ured preselio se u domove zaposlenika. Rad od kuće u mnogim organizacijama postao je zakonski i zdravstveni imperativ te je sve izvjesnije da će se duže vrijeme zadržati kao nužna potreba. Stoga je cilj ovog rada koristeći stručnu domaću i stranu...
Paginacija
