Paginacija
-
-
POVEZANOST EMOCIONALNE INTELIGENCIJE I VJEŠTINE UMREŽAVANJA U PODUZETNIŠTVU
-
Josipa Žutić Emocionalna inteligencija je sposobnost prepoznavanja, razumijevanja, kontroliranja i izražavanja kako tuđih tako i vlastitih misli i osjećaja što je presudno za uspostavljanje novih te njegovanje postojećih veza. Koncept emocionalne inteligencije je pretpostavka razvijenih interpersonalnih vještina, a jedan od elemenata interpersonalnih vještina je umrežavanje. Poduzetnici u današnjoj ekonomiji znanja i talenata prisiljeni su suočavanju s brojnim prijetnjama i nedaćama na...
-
-
POVEZANOST FAZA ŽIVOTNOG CIKLUSA PODUZEĆA I ANALIZE FINANCIJSKIH IZVJEŠTAJA
-
Hana Latović Financijski izvještaji glavni su pružatelj informacija o uspješnosti i sigurnosti poslovanja poduzeća menadžmentu te svim ostalim korisnicima. Potrebno ih je znati tumačiti i provoditi analize kako bi se mogle donositi što ispravnije i relevantnije poslovne odluke. No isto tako, svako poduzeće prolazi kroz određeni životni ciklus i faze koje tom životnom ciklusu pripadaju. Svaku fazu karakteriziraju posebna obilježja te se u svakoj fazi sigurnost i uspješnost poslovanja...
-
-
POVEZANOST I RAZLIKE RAČUNOVODSTVA OBRTNIKA I RAČUNOVODSTVA PODUZETNIKA
-
Nikola Bertak Cilj ovog diplomskog rada je definirati i objasniti specifičnosti računovodstva obrtnika i računovodstva poduzetnika te temeljem iznesenih činjenica definirati i objasniti povezanost i razlike između navedena dva oblika računovodstva.
Rad se bazira na teorijskoj analizi računovodstva obrtnika koji se mogu nalaziti u sustavu poreza na dohodak ili u sustavu poreza na dobit. Obrtnici obveznici poreza na dohodak znatno češće se susreću u praksi od obrtnika u sustavu na dobit, pa je...
-
-
POVEZANOST KVALITETE ODNOSA IZMEĐU VOĐE I ZAPOSLENIKA S INOVATIVNIM PONAŠANJEM ZAPOSLENIKA
-
Ana Sesar Dinamična poslovna okolina, kao i brzorastuće tržište stavlja niz izazova pred poduzeća i
njihove organizacije. Jedan od tih izazova postizanje inovativnosti. Shodno tome, svaka
organizacija u svojoj strukturi mora imati vođu koji će znati motivirati i usmjeriti svoje
sljedbenike da na brz, efikasan i inovativan način ostvare željene poslovne ciljeve i svojim
djelovanjem unaprijede poslovanje. Povezanost kvalitetnog odnosa vođe i zaposlenika s
inovativnim ponašanjem...
-
-
POVEZANOST KVALITETE USLUGA I LOJALNOSTI KLIJENATA U RESTORANIMA
-
Diana Ćorić Uslužne djelatnosti postaju sve dominantnije i sve važnije za razvoj gospodarstva. Sukladno tome, usluge su sve češći predmet istraživanja, a upravljanje uslugama postaje sve bitnije, ali i zahtjevnije. U slučaju restorana, efikasno upravljanje uslugama te zadovoljavanje želja i potreba gostiju dovodi do stvaranja lojalnih klijenata, koji usmenom predajom poboljšavaju imidž restorana te privlače nove klijente. Kvaliteta usluga uvelike utječe na lojalnost klijenata, a stvaranjem...
-
-
POVEZANOST OPĆE ŽIVOTNE SREĆE I RADNE USPJEŠNOSTI ZAPOSLENIKA
-
Patricia Uroić Uspjeh organizacije ovisi o njenim zaposlenicima, odnosno njihovom znanju, vještinama, sposobnostima kao i mnogim drugim čimbenicima koji utječu na njihov rad. Najvišu korist organizacije ostvaruju kada su zaposlenici zadovoljni, motivirani i predani u radu te je zbog toga vrlo bitno voditi brigu o zaposlenicima. Iz tog razloga upravljanje ljudskim potencijalima postaje sve značajnije i zahtjevnije područje unutar organizacija. Zbog velikog broja povezanih čimbenika koji utječu na...
-
-
POVEZANOST ORGANIZACIJSKE KULTURE I DEVIJANTNOG RADNOG PONAŠANJA
-
Martina Jurjević U ovom radu definirani su devijantnost i devijantno radno ponašanje, navedena je tipologija devijantnog radnog ponašanja, opisani su njegovi uzroci i posljedice te su opisana obilježja i definirana uloga organizacijske kulture. Kako bi se ocijenila povezanost organizacijske kulture i devijantnog radnog ponašanja u organizacijama, provedeno je istraživanje u odabranoj državnoj organizaciji. Provedeno empirijsko istraživanje pokazalo je da je u promatranoj državnoj organizaciji...
-
-
POVEZANOST ORGANIZACIJSKIH VARIJABLI I USPJEŠNOSTI PODUZEĆA
-
Valentina Kralj U svijetu koji se stalno mijenja, organizacijske promjene su nužne. Za poduzeća, javna i privatna, od iznimne je važnosti održati korak sa vremenom. Ukoliko se pokaže potreba za promjenom poslovanja, bilo da se radi o promjeni organizacijske
strukture, korporativne kulture, proizvoda/usluga ili uvođenju novih tehnologija, svaka bi organizacijska promjena trebala biti provedena poštujući principe i osnovne smjernice relativno nove discipline upravljanja promjenama. Upravljanje...
-
-
POVEZANOST PLANIRANJA I KONTROLE KAO KLJUČ USPJEŠNOG POSLOVANJA
-
Petar Duspara U prvom poglavlju opisuju se predmet i cilj rada te se navode izvori podataka korištenih u
nastanku rada. Slijedi drugo poglavlje u kojem je obrađen teorijski dio o upravljačkim
aktivnostima, zatim treće poglavlje o planiranju i postavljanju ciljeva u poslovanju. U četvrtom
poglavlju opisuje se pojam kontrolnih aktivnosti te se obrađuju metode kontroliranja provedbe
planova i analiza ostvarenih rezultata poslovanja. U petom poglavlju prikazuje se sva prethodno
opisana teorija...
-
-
POVEZANOST POLITIČKE STABILNOSTI ZEMALJA S CIJENOM NAFTE NA SVJETSKOM TRŽIŠTU
-
Kristina Povše Nafta je vrlo značajan resurs u gospodarskom i političkom smislu. Zbog svoje oskudnosti i široke primjene procijenjena je kao vrijedan resurs od strateške važnosti. Utjecaj brojnih čimbnika na kretanje cijene čini tržište kompleksnim i volatilnim. Predmet ovog rada je analiza povezanosti političke stabilnosti zemalja s cijenom nafte na svjetskom tržištu, odnosno jesu li svjetska politička zbivanja imala direktan utjecaj na kretanje cijene nafte. Cilj rada je objasniti...
-
-
POVEZANOST RADA OD KUĆE I RADNE ANGAŽIRANOSTI ZAPOSLENIKA U UVJETIMA COVID-19 PANDEMIJE
-
Dominik Šupe Covid-19 pandemija je zbog svoje prirode drastično promijenila dinamiku radnog
okruženja unutar gotovo svakog poduzeća. Radnici i poslodavci su bili prisiljeni
promijeniti svoju radnu okolinu i prilagoditi se radu od kuće. Rad od kuće više nije
predstavljao klasični fleksibilni radni aranžman dizajniran sa svrhom da radniku omogući
fleksibilnost i autonomiju u poslovanju, već je postao jedini način za daljnji rad.
Cilj ovog istraživanja je bio ukazati na teorijske...
Paginacija
