Povezanost organizacijske klime i radne angažiranosti

diplomski rad

• Naslov (engleski): The relationship between organizational climate and work engagement
• Autor: Leonarda Hanžek
• Mentor: Matija Marić (mentor)
• Član povjerenstva: Tomislav Hernaus (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Načinović Braje (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2023-06-01, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

U ovom diplomskom radu prikazana je povezanost percepcija organizacijske klime s radnom angažiranosti zaposlenika. Organizacijska klima odnosi se na dugotrajnu percepciju zaposlenika o radnom okruženju i kulturi organizacije u kojoj rade. Ona je važan organizacijski koncept koji utječe na komunikaciju, rješavanje problema i sukoba, donošenje odluka, učenje, motivaciju, zadovoljstvo poslom i blagostanje unutar organizacije. Organizacije danas vrlo teško mogu zamisliti svoje poslovanje i uspjeh u ostvarivanju organizacijskih ciljeva bez adekvatnog ulaganja u svoje zaposlenike. Stoga je bitno da su zaposlenici angažirani i produktivni na radnom mjestu. Radna angažiranost definira se kao pozitivno i ispunjavajuće mentalno stanje zaposlenika koje karakterizira energičnost, posvećenost i zadubljenost u radne zadatke, a pojam je nastao kao suprotnost izgaranju, odnosno eng., „burnoutu”. Teorijski gledano, organizacijska klima ima veliku ulogu u postizanju kvalitetne radne angažiranosti zaposlenika na radnom mjestu.
Cilj ovog rada bio je pomoću domaće i strane literature te provedenog istraživanja na uzorku od 104 ispitanika utvrditi postoji li veza između individualnih percepcija organizacijske klime i radne angažiranosti zaposlenika. Na temelju provedenog istraživanja uspostavljeno je kako su organizacijska klima i radna angažiranost zaposlenika u pozitivnoj korelaciji, odnosno da povećanjem percipiranih dimenzija organizacijske klime dolazi do veće radne angažiranosti zaposlenika na radnom mjestu.

Sažetak (engleski)

This thesis presents the relationship between individual perceptions of the organizational climate and work engagement. Organizational climate refers to employees long-term perception of the work environment and culture of the organization in which they work. It is an important organizational concept that affects communication, problem and conflict solving, decision making, learning, motivation, job satisfaction and well-being within the organization. Today, it is very difficult for organizations to imagine their business and success in achieving organizational goals without adequate investment in their employees. Therefore, it is important that employees are engaged and productive at the workplace. Work engagement can be defined as a positive, fulfilling mental state related to work that is characterized by vigor, dedication and absorption in work tasks, the opposite of burnout. Theoretically speaking, the organizational climate has a big role in achieving high-quality work engagement of employees at their workplace.
The main goal of this thesis is to investigate the relationship between organizational climate and work engagement based on domestic and foreign literature and empirical research conducted on a convenient sample of 104 respondents. According to the findings of the study, the organizational climate and employee engagement are adversely associated, which means that diminishing perceived organizational environment aspects leads to a rise in work engagement of employees at their workplace.

• Ključne riječi: organizacijska klima; radna angažiranost; organizacije; ljudski resursi
• Ključne riječi (engleski): organizational climate; work engagement; organizations; human resources
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:616537
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2023-06-04 16:10:03