Važnost digitalizacije u procesu upravljanja ljudskim potencijalima

diplomski rad

• Naslov (engleski): The importance of digitalization in the human resources management process
• Autor: Petra Stiperski
• Mentor: Domagoj Hruška (mentor)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2023-11-23, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Digitalizacija ne podrazumijeva jedino upotrebu alata koji su digitalni u poduzeću, već i alate za implementiranje inovativnih modela u poslovanju i dugoročnih strategija u korporaciji. Digitalizacija prikazuje na koji način je digitalnom tehnologijom moguće promijeniti postojeće procese koji se koriste u poslovanju. Od kada je digitalizacija ušla u svakodnevno poslovanje, interakcije poslovnih modela i funkcija sve više prelaze s fizičkog sadržaja na digitalni sadržaj. Digitalizacija je pokrenula tranziciju poslovanja k digitalnom poslovanju i digitalnoj transformaciji. Primjećuje se kako je tehnologija u digitalnom obliku odavno postala prisutna u svim poljima ljudskog života. Digitalizacija je imala ogroman utjecaj na procese i uloge u upravljanju ljudskim resursima. Razvijanjem i unapređenjem novih digitalnih tehnologija promijenio se i način na koji ljudski resursi upotrebljavaju informacije i podatke. Procesi u upravljanju ljudskim resursima poput zapošljavanja zaposlenika, procjene radnog učinka i razvoja ljudskih resursa, izmijenjeni su korištenjem digitalnih tehnologija koje poboljšavaju pružanje usluga ljudskih resursa. Neke od ključnih inovacija i tehnologija u sustavima koji služe pri upravljanju procesom razvoja zaposlenika su: računalstvo u oblaku, internet stvari i umjetna inteligencija. Ciljevi informacijskog sustava ljudskih resursa u današnje vrijeme su: prikupljanje, prijenos, obrada i spremanje podataka o ljudskim potencijalima u organizaciji, povećanje ažurnosti, točnosti, dostupnosti informacija i podataka o zaposlenicima, veća efikasnost u radu na pozicijama upravljanja i razvoja ljudskih potencijala u organizaciji.

Sažetak (engleski)

Digitalization does not mean only the use of tools that are digital in the company but also tools for implementing innovative models in business and long-term strategies in the corporation. Digitalization shows how digital technology can change the existing processes used in business. Since digitalization entered everyday business, the interactions of business models and functions are increasingly shifting from physical content to digital content. Digitalization has initiated the transition of business to digital business and digital transformation. It is noted that technology in digital form has long since become present in all fields of human life. Digitalization has had a huge impact on processes and roles in human resource management. The development and improvement of new digital technologies has also changed the way in which human resources use information and data. Processes in human resource management, such as employee recruitment, performance appraisal and human resource development, have been transformed by the use of digital technologies that improve the provision of human resources services. Some of the key innovations and technologies in systems that serve to manage the employee development process are: cloud computing, Internet of Things and artificial intelligence. The goals of the human resources information system today are: collection, transfer, processing and storage of data on human resources in the organization, increasing the timeliness, accuracy, availability of information and data on employees, greater efficiency in work in positions of management and development of human resources in the organization.

• Ključne riječi: digitalizacija; digitalna transformacija; ljudski potencijali; HRM; HRIS; upravljanje ljudskim potencijalima; inovativne tehnologije; digitalni HR.
• Ključne riječi (engleski): digitalization; digital transformation; human resources; HRM; HRIS; human resources management; innovative technologies; digital HR.
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:850047
• Studijski program: Naziv: Elektroničko poslovanje u privatnom i javnom sektoru; Vrsta studija: stručni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar ekonomije/magistra ekonomije (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2023-11-23 13:57:25