Povezanost obilježja organizacijske jedinice i grupne uspješnosti

diplomski rad

• Naslov (engleski): Relationship between characteristics of the organizational unit and group performance
• Autor: Lucija Miloš
• Mentor: Tomislav Hernaus (mentor)
• Član povjerenstva: Tomislav Hernaus (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Matija Marić (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Nikolina Dragičević (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2024-09-26, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Ovaj diplomski rad analizira utjecaj obilježja organizacijskih jedinica na uspješnost grupa u kontekstu različitih veličina organizacija. Istraživanje se usredotočuje na utjecaj ravnoteže između poslovnog i privatnog života na radnu uspješnost, kao i na ključne čimbenike grupne i timske uspješnosti poput upravljanja konfliktima, kohezije tima, radnog zadovoljstva, vođenja i raznolikosti unutar tima.
Empirijsko istraživanje provedeno u organizacijama različitih veličina pokazuje da veće organizacije postižu bolje rezultate u pogledu dizajna posla, sustava upravljanja i ukupne uspješnosti organizacijskih jedinica. Nasuprot tome, manje organizacije pružaju veće zadovoljstvo u području edukacije i treninga. Rezultati istraživanja ukazuju na važnost prilagodbe upravljačkih praksi i resursa specifičnim potrebama organizacijskih jedinica te na utjecaj vođenja, kohezije i raznolikosti na grupnu uspješnost.

Sažetak (engleski)

This master's thesis analyzes relationship between characteristics of the organizational unit and group performance in the context of different organization sizes. The study focuses on the influence of work-life balance on job performance, as well as key factors affecting group and team success, including conflict management, team cohesion, job satisfaction, leadership, and team diversity.
Empirical research conducted in two organizations which are different sizes. It was revealed that larger organizations achieve better results in terms of job design, management systems, and overall unit performance. Smaller organizations provide greater satisfaction in the areas of education and training in organizational units. The research shows that management practices and resources should be adjusted to meet the specific needs of different teams, and it also highlights how leadership, teamwork, and diversity affect group success.

• Ključne riječi: organizacijska jedinica; dizajn posla; grupna uspješnost
• Ključne riječi (engleski): organizational unit; job design; group success
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:965668
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2024-09-27 06:36:26