prikaz prve stranice dokumenta Uloga uzajamnosti odnosa nadređenog i podređenog u prikrivanju emocija zaposlenika
Rad dostupan nakon 2026-10-04
diplomski rad
Uloga uzajamnosti odnosa nadređenog i podređenog u prikrivanju emocija zaposlenika

Beljan, Luka
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Beljan, L. (2024). Uloga uzajamnosti odnosa nadređenog i podređenog u prikrivanju emocija zaposlenika (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:350536

Beljan, Luka. "Uloga uzajamnosti odnosa nadređenog i podređenog u prikrivanju emocija zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:350536

Beljan, Luka. "Uloga uzajamnosti odnosa nadređenog i podređenog u prikrivanju emocija zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:350536

Beljan, L. (2024). 'Uloga uzajamnosti odnosa nadređenog i podređenog u prikrivanju emocija zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 07.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:350536

Beljan L. Uloga uzajamnosti odnosa nadređenog i podređenog u prikrivanju emocija zaposlenika [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 07.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:350536

L. Beljan, "Uloga uzajamnosti odnosa nadređenog i podređenog u prikrivanju emocija zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:350536

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.