Beljan, L. (2024). Uloga uzajamnosti odnosa nadređenog i podređenog u prikrivanju emocija zaposlenika (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:350536
Beljan, Luka. "Uloga uzajamnosti odnosa nadređenog i podređenog u prikrivanju emocija zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:350536
Beljan, Luka. "Uloga uzajamnosti odnosa nadređenog i podređenog u prikrivanju emocija zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:350536
Beljan, L. (2024). 'Uloga uzajamnosti odnosa nadređenog i podređenog u prikrivanju emocija zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 19.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:350536
Beljan L. Uloga uzajamnosti odnosa nadređenog i podređenog u prikrivanju emocija zaposlenika [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 19.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:350536
L. Beljan, "Uloga uzajamnosti odnosa nadređenog i podređenog u prikrivanju emocija zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:350536