Razvoj modela ukupne nagrade za generaciju Y

diplomski rad

• Naslov (engleski): Development of total reward model for generation Y
• Autor: Mareta Budiša
• Mentor: Ivana Načinović Braje (mentor)
• Član povjerenstva: Lovorka Galetić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Nina Pološki Vokić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2015-09-30, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Ključni element svakog poduzeća su zaposlenici. Upravo oni svojim znanjem i vještinama doprinose ostvarenju ciljeva svake organizacije. Na tržištu rada u sve većem broju dolaze mladi ljudi koji pripadaju generaciji Y. Ova generacija razlikuje se od dosadašnjih generacija te ima specifične potrebe koje je potrebno zadovoljiti kako bi se osigurali pravilno nagrađeni i motivirani zaposlenici. Odjeli za ljudske potencijale imaju težak zadatak razviti model ukupne nagrade koji obuhvaća relacijske i transakcijske nagrade kojima će privući, zadržati i motivirati mlade ljude koji su tek na početku svoje karijere.

• Ključne riječi: model ukupne nagrade; transakcijske nagrade; relacijske nagrade; generacija Y
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:360531
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-10-07 10:06:13