Zadovoljstvo plaćom i predanost zaposlenika u javnom poduzeću

diplomski rad

• Naslov (engleski): Pay statsfaction and employee comnitment in public sector firm
• Autor: Marko Samaržija
• Mentor: Ivana Načinović Braje (mentor)
• Član povjerenstva: Lovorka Galetić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Nina Pološki Vokić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2015-09-23, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija

Sažetak

Diplomski rad pod naslovom „Zadovoljstvo plaćom i predanost zaposlenika u javnom poduzeću“ ima dva cilja: (1) teorijska analiza zadovoljstva plaćom i organizacijske predanosti, te (2) provođenje empirijskog istraživanja kojim utvrđujemo razinu zadovoljstva plaćom i organizacijske predanosti kod zaposlenika, odnosno povezanost između ta dva pojma.
U teorijskom dijelu rad govori općenito o plaći, determinantama i dimenzijama zadovoljstva plaćom, te posljedicama zadovoljstva plaćom na rad i zalaganje zaposlenika. Nadalje, istražuje se pojam i važnost organizacijske predanosti, analiziraju se tri vrste organizacijske predanosti: afektivna, kontinuirana i normativna predanost te iznose pozitivne posljedice organizacijske predanosti na performanse zaposlenika. Isto tako, analizira se odnos između zadovoljstva plaćom i organizacijske predanosti, odnosno definira se važnost organizacijske predanosti za uspješnost organizacije.
Empirijski dio ima za cilj utvrditi razinu zadovoljstva plaćom i organizacijske predanosti anketiranih zaposlenika te utvrditi odnose, odnosno povezanost zadovoljstva plaćom i organizacijske predanosti.

Sažetak (engleski)

The thesis entitled „Pay satisfaction and employee commitment in public organization“ has two objectives (1) theoretical analysis of pay satisfaction and organizational commitment, and (2) conduct empirical research to determine the level of pay satisfaction and organizational commitment among employees, and the connection between these two concepts.
The theoretical part of the work is generally about pay, determinants and dimensions of pay satisfaction and consequences of pay satisfaction. Furthermore, the concept and importance of organizational commitment is explored, with focus on three types of organizational commitment, affective, continuous and normative commitment,
and amount of positive effects of organizational commitment to employee performance. Similarly, analysis of the relationship pay satisfaction and organizational commitment, and defines the importance of organizational commitment to the success of the organization.
Empirical part aims to determine the level of pay satisfaction and organizational commitment among employees and establish relationships between pay satisfaction and organizational commitment.

• Ključne riječi: plaća; zadovoljstvo plaćom; organizacijska predanost; beneficije; afektivna predanost; kontinuirana predanost; normativna predanost; determinanta; dimenzija
• Ključne riječi (engleski): wage; pay satisfaction; organizational commitment; benefits; affective commitment; continuous commitment; normative commitment; determinant; dimensions
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:583407
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-10-26 14:58:08