prikaz prve stranice dokumenta Važnost pozitivne psihologije za menadžment promjena
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Važnost pozitivne psihologije za menadžment promjena

Lacković, Antonija
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Lacković, A. (2015). Važnost pozitivne psihologije za menadžment promjena (Diplomski rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159553

Lacković, Antonija. "Važnost pozitivne psihologije za menadžment promjena." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159553

Lacković, Antonija. "Važnost pozitivne psihologije za menadžment promjena." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159553

Lacković, A. (2015). 'Važnost pozitivne psihologije za menadžment promjena', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 28.10.2020., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159553

Lacković A. Važnost pozitivne psihologije za menadžment promjena [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2015 [pristupljeno 28.10.2020.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159553

A. Lacković, "Važnost pozitivne psihologije za menadžment promjena", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159553

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.