diplomski rad
Važnost pozitivne psihologije za menadžment promjena

Antonija Lacković (2015)
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Citirajte ovaj rad...

Lacković, A. (2015). Važnost pozitivne psihologije za menadžment promjena (Diplomski rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159553

Lacković, Antonija. "Važnost pozitivne psihologije za menadžment promjena." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159553

Lacković, Antonija. "Važnost pozitivne psihologije za menadžment promjena." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159553

Lacković, A. (2015). 'Važnost pozitivne psihologije za menadžment promjena', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 18.03.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159553

Lacković A. Važnost pozitivne psihologije za menadžment promjena [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2015 [pristupljeno 18.03.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159553

A. Lacković, "Važnost pozitivne psihologije za menadžment promjena", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159553