Utjecaj i perspektiva zaposleničkog dioničarstva na razvoj korporativnog upravljanja u RH

diplomski rad

• Naslov (engleski): The influence and prospects of employee stock ownership on Croatian corporate governance
• Autor: Marieta Baričević
• Mentor: Domagoj Hruška (mentor)
• Član povjerenstva: Darko Tipurić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Maja Daraboš Longin (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2015-09-29, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija

Sažetak

Motiviranje ključnih ljudskih resursa postao je izazov za sva poduzeća koja žele biti konkurentna na tržištu. Zaposlenici su obrazovani i informirani te se kod njihova nagrađivanja treba voditi računa o statusu koji dolazi s nagradom. Zaposleničko dioničarstvo je puno više od financijske participacije zaposlenika jer nudi status vlasništva svim zaposlenicima. Najpopularniji oblik zaposleničkog dioničarstva je ESOP (eng. Employee Shareholder Ownership Participation). Nastao je pedesetih godina prošlog stoljeća kao odgovor na društvene i tržišne promjene kako bi pomogao proširiti bazu vlasnika nad kapitalom. Zaposleni sudjeluju u temeljnom kapitalu društva pa tako dobivaju imovinska prava kao što su pravo na dio temeljnog kapitala, dividendu, biranje uprave društva, sudjelovanje u odlučivanju, udio u stečajnoj masi, kupnju dionica nove emisije, prvokup dionica, uvid u poslovna izvješća i sl.1 Zbog širenja vlasničke strukture zaposleničko dioničarstvo utječe i na razvoj korporativnog upravljanja.
U ovome radu objašnjeni su modeli dioničarstva zaposlenih, sadašnji i budući, izneseni su glavni motivi njihova uvođenja i analizirani su stanje, mogućnosti i perspektive njihove primjene u Hrvatskoj prilikom privatizacije.

Sažetak (engleski)

The main challenge for the competitive companies is motivation of key human resources. Employees are educated and informed and they seek more than just financial contribution. Employee stock ownership can give solution on how to compensate them, because it offers ownership to all employees. The most popular form of employee stock ownership is the ESOP (eng. Employee Shareholder Ownership Participation). It was founded in the fifties as a response to the social and market changes in order to expand the base of the capital ownership. The ownership of the capital gives certain rights to the employees as the right to the part of the share capital, the dividend, the choice of electing the management board, to participate in decision-making, to share in the bankruptcy estate, the purchase of shares of the new issue, to the access to business reports... Due to the expansion of workers' shareholding ownership structure influences the development of corporate governance.
This paper explains the employee share ownership models, its present and future, the main motives for their implementation and analyzes the situation, possibilities and perspectives of their application in Croatia during the privatization.

• Ključne riječi: zaposleničko dioničarstvo; ESOP; privatizacija; vlasništvo; korporativno upravljanje
• Ključne riječi (engleski): workers' shareholding; ESOP; privatization; ownership; corporate governance
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:782004
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-11-16 14:30:58