prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj sustava praćenja radne uspješnosti na motivaciju za rad
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Utjecaj sustava praćenja radne uspješnosti na motivaciju za rad
2015. urn:nbn:hr:148:325282
Fudurić, Stefani
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Fudurić, S. (2015). Utjecaj sustava praćenja radne uspješnosti na motivaciju za rad (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:325282

Fudurić, Stefani. "Utjecaj sustava praćenja radne uspješnosti na motivaciju za rad." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:325282

Fudurić, Stefani. "Utjecaj sustava praćenja radne uspješnosti na motivaciju za rad." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:325282

Fudurić, S. (2015). 'Utjecaj sustava praćenja radne uspješnosti na motivaciju za rad', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 08.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:325282

Fudurić S. Utjecaj sustava praćenja radne uspješnosti na motivaciju za rad [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2015 [pristupljeno 08.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:325282

S. Fudurić, "Utjecaj sustava praćenja radne uspješnosti na motivaciju za rad", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:325282

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:325282
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj sustava praćenja radne uspješnosti na motivaciju za rad
Naslov (engleski)The impact of performance management on employee motivation for work
AutorStefani Fudurić
MentorMaja Klindžić (mentor)
Član povjerenstvaLovorka Galetić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaNina Pološki Vokić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2015-09-23, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ovaj rad detaljno analizira sustav praćenja radne uspješnosti i njegov utjecaj na motivaciju zaposlenika za rad. To je provedeno uz pomoć dostupne literature, ali i na temelju anketnog upitnika kojeg su popunjavali zaposlenici FINE u kojoj je provedeno istraživanje. Uz pomoć istraživanja napravljena je usporedba utjecaja sustava praćenja radne uspješnosti na motivaciju za rad koji se spominju u literaturi sa stvarnom praksom. Rezultati istraživanja ukazuju na važnost cjelokupnog sustava praćenja radne uspješnosti, a posebna se pozornost pridodaje njegovom utjecaju na motivaciju zaposlenika za rad.
Sažetak (engleski)
The thesis analyzes impact of performance management on employee motivation for work in detail. This was done through available scientific materials, but also through survey with employees who have participated in the research. A comparison of impact of performance management on employees motivation for work in the scientific literature and actual experiences was conducted. The research results indicate the importance of the entire performance management system. Particular importance is given to the impact of performance management on employee motivation for work.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:325282
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-11-17 18:15:10