ODNOS UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA I VOĐENJA UNUTAR PROVEDBE POSLOVNE STRATEGIJE PODUZEĆA

završni rad

• Naslov (engleski): RELATIONSHIP OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND LEADERSHIP THROUGH THE IMPLEMENTATION OF THE BUSINESS STRATEGY OF THE COMPANY
• Autor: Tea Bašić
• Mentor: Domagoj Hruška (mentor)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2015-09-29, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Uz planiranje, organizaciju i kontrolu, upravljanje ljudskim potencijalima i vođenje također su
temeljne funkcije menadžmenta. Važnost ljudi i ljudskih potencijala neupitna je za
organizaciju u suvremenom poslovanju. Pojmom ljudskih potencijala označava se sve ono što
neka organizacija, odnosno poduzeće posjeduje, sveukupnost znanja, vještina, sposobnosti i
dr. Ljudski potencijali predstavljaju živi faktor svake organizacije i oni su jedinstveni za
svako poduzeće i samim time nemoguće ih je kopirati. Organizacijska uspješnost
pretpostavlja postojanje ljudskih potencijala i niti jedno poduzeće ne može funkcionirati bez
njih. Proučavanje ljudi iznimno je složen proces i teže je upravljati njime nego bilo kojim
drugim resursom organizacije.
Upravljanje ljudskim potencijalima moguće je definirati na različite načine; to je menadžerska
funkcija, specifična filozofija menadžmenta u čijem se središtu nalaze ljudi kao najvažniji
resurs organizacije, to je znanstvena disciplina i dr. Osnovni zadatak upravljanja ljudskim
potencijalima je otkrivanje, razvoj i pokretanje ljudskih potencijala koji će pridonijeti
ostvarenju svih organizacijskih i općih ciljeva poduzeća. U području upravljanja ljudskim
potencijalima potrebno je i nužno brinuti o zadovoljstvu i potrebama zaposlenika, poboljšanju
njihovog socijalnog i ekonomskog položaja te osiguravanju svih ostalih uvjeta koji će utjecati
na povećanje kvalitete radnog života. Osim toga, nužno je osigurati i povoljnu radnu
atmosferu i dobre međuljudske odnose što rezultira većim zadovoljstvom zaposlenika i
boljem konkurentskom položaju poduzeća. Također, briga za zdravlje zaposlenika predstavlja
jedan od prioriteta upravljanja ljudskim potencijalima.

• Ključne riječi: ljudski potencijali; upravljanje ljudskim potencijalima; strategija; strateški menadžment; vođenje
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:090590
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: preddiplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ.bacc.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Javna napomena: Sažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-06-15 08:40:23