Materijalne i nematerijalne kompenzacije kao generator motivacije volontera u studentskim udrugama

diplomski rad

• Naslov (engleski): Material and Nonmaterial Compensations as Motivation Generator for Volunteers in Student Organizations
• Autor: Nika Crnek
• Mentor: Lovorka Galetić (mentor)
• Član povjerenstva: Maja Klindžić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Načinović Braje (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2019-09-25, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Promatrajući studente Ekonomskog fakulteta, ali i studente brojnih drugih sastavnica Sveučilišta u Zagrebu, nemoguće je ne primijetiti da većina njih ima određeno volontersko iskustvo, prvenstveno dobiveno volontiranjem u nekoj studentskoj udruzi. Također, dobro je poznato i da brojne studentske udruge ostvaruju iznadprosječne rezultate u svom radu koji nerijetko mogu konkurirati rezultatima poduzeća koja zapošljavaju stručnjake.
Kako je moguće da studenti s ograničenim sredstvima, vremenom, prostorom, a u konačnici i znanjem ostvaruju rezultate na razini profesionalaca pitanje je koje se logično nameće, a na koje mnogi odgovor pronalaze u visokoj i izraženoj motivaciji volontera.
Ovaj diplomski rad stavlja naglasak upravo na motivaciju volontera u studentskim udrugama te kroz teorijski i empirijski dio pokušava što vjerodostojnije istražiti i ispitati sve njezine generatore, stavljajući naglasak na kompenzacijski menadžment.
Sukladno tome, predmet i cilj ovog rada bio je kroz teorijski dio približiti i objasniti motive za volontiranje, one intrinzične, poput osobina ličnosti, ali i one ekstrinzične, najčešće posljedicu kvalitetnog sustava upravljanja ljudskim potencijalima te staviti naglasak na materijalne i nematerijalne kompenzacije. Budući da su sredstva studentskih udruga često vrlo ograničena, njihov se kompenzacijski menadžment uvelike razlikuje od kompenzacijskog menadžmenta u prosječnom poduzeću, pa je naglasak stavljen i na njegove specifičnosti, a sve na temelju već postojećih istraživanja, odnosno sekundarnih podataka.
Empirijski dio rada obuhvaća dva anketna upitnika sastavljena prema modelu Likertove skale u kojima je ispitana percepcija ispitanika o utjecaju odabranih materijalnih i nematerijalnih kompenzacija na njihovu motivaciju te o prisutnosti istih u studentskoj udruzi u kojoj volontiraju.

Sažetak (engleski)

Looking throughout student population at Faculty of Economic and Business, as well as the student population on other faculties at the University of Zagreb, it is hard not to notice that majority of them has some kind of volunteering experience gained from work in some kind of student organization. Moreover, it is known that that loads of student organizations achieve results that are above average and often can be compared to results scored by companies that hire experts.
How is it possible that students with limited resources, time, space and skills and knowledge achieve results at professional level is the question that comes logically. Answer to this questions should be found in high and strong motivations of student volunteers.
This master's thesis focuses on motivation of volunteers in student organizations and throughout theoretical and empirical part tries to explore causes of volunteers' motivations by putting emphasis on compensation management.
Recording to that, the purpose of this thesis, throughout the theoretical part, is to explain the motives to volunteer, internal like personal traits, as well as external that are usually consequences of good compensation management. Since the resources of student organizations are often limited, their compensation management differs a lot from the one in an average company, so this thesis also puts emphasis on it's specifics. Data used in this part of thesis contains mostly secondary data based on previous researches.
The empirical part of this thesis contains two surveys made based on Likert scale model. In this surveys respondents are asked about the impact of selected material and non-material compensations on their motivation to volunteer, as well as their presence in their student organizations.

• Ključne riječi: volontiranje; motivacija za volontiranje; studentske udruge; kompenzacijski menadžment; materijalne kompenzacije; nematerijalne kompenzacije
• Ključne riječi (engleski): volunteering; motivation to volunteer; student organizations; compensation management; material compensations; non-material compensations
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:314188
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2019-09-27 10:35:21