prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj korporativne kulture na uspješnost spajanja i preuzimanja u međunarodnom okruženju
Rad nije dostupan
diplomski rad
Utjecaj korporativne kulture na uspješnost spajanja i preuzimanja u međunarodnom okruženju
2019. urn:nbn:hr:148:268465
Bedeković, Helena
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Bedeković, H. (2019). Utjecaj korporativne kulture na uspješnost spajanja i preuzimanja u međunarodnom okruženju (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:268465

Bedeković, Helena. "Utjecaj korporativne kulture na uspješnost spajanja i preuzimanja u međunarodnom okruženju." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:268465

Bedeković, Helena. "Utjecaj korporativne kulture na uspješnost spajanja i preuzimanja u međunarodnom okruženju." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:268465

Bedeković, H. (2019). 'Utjecaj korporativne kulture na uspješnost spajanja i preuzimanja u međunarodnom okruženju', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 20.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:268465

Bedeković H. Utjecaj korporativne kulture na uspješnost spajanja i preuzimanja u međunarodnom okruženju [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2019 [pristupljeno 20.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:268465

H. Bedeković, "Utjecaj korporativne kulture na uspješnost spajanja i preuzimanja u međunarodnom okruženju", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:268465

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:268465
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj korporativne kulture na uspješnost spajanja i preuzimanja u međunarodnom okruženju
Naslov (engleski)Influence of corporate culture on success of mergers and acquisitions in international context
AutorHelena Bedeković
MentorZoran Wittine (mentor)
Član povjerenstvaMartina Nakić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDavor Filipović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2019-09-26, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Spajanja i preuzimanja služe kao odgovor na tehnološki razvoj, konkurenciju i ostale nepredvidljive tržišne podražaje te čine poduzeća konkurentnijima, povećavaju efikasnost, omogućuju brzi rast i stvaraju vrijednost za dioničare. Međutim, većina spajanja i preuzimanja završi neuspjehom, a mnogi odgovori za neuspjeh leže u korporativnoj kulturi. Kakav utjecaj korporativna kultura ima na uspješnost spajanja i preuzimanja, s kakvim se problemima susreću poduzeća kod spajanja i preuzimanja zbog razlika u korporativnim kulturama poduzeća te koja su moguća rješenja za rješavanje navedenih problema, problematika je kojom se ovaj rad bavi.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:268465
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-09-27 20:08:21