Važnost motiviranja volontera u cilju ispunjavanja misije neprofitnih organizacija

diplomski rad

• Naslov (engleski): The importance of motivating volunteers with the goal of completing the mission of non-profit organizations
• Autor: Šime Batur
• Mentor: Ivana Marić (mentor)
• Član povjerenstva: Nina Pološki Vokić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Načinović Braje (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2019-09-27, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija

Sažetak

Aktualnost teme neprofitnog sektora kao najčešćeg oblika udruživanja ljudi sa zajedničkim ciljem zadovoljenja potreba šire društvene zajednice te motivacije zaposlenika i volontera unutar spomenutog sektora, ogleda se kroz brojna objavljena istraživanja i studije, ali i kroz današnju situaciju u onim organizacijama koje zanemaruju potrebe vlastitih članova. Općenito se može reći kako je organizacija uspješna koliko su i njeni zaposlenici i volonteri motivirani za obavljanje svog posla na najbolji mogući način. Kroz različite teorije motivacije nastoji se objasniti uloga posla i otkriti koji su motivatori adekvatni za poboljšanje radne učinkovitosti. Kada neprofitna organizacija ima razvijen kvalitetan motivacijski sustav tada ista povećava i svoju konkurentnost i respektabilnost. Danas je sve razvijenija potreba uvođenja novih oblika motivacije i davanja važnosti volonterima kojima novac ili promocija nisu prioritet.

Sažetak (engleski)

The current issue of the non-profit sector as the most common form of pooling people with the common goal of meeting the needs of the wider community and motivating employees and volunteers within the sector is reflected in numerous published research and studies, but also in today's situations in those organizations that neglect the needs of their own members. In general it can be said that the organization is successful if its employees and volunteers are motivated to do their job in the best possible way.Through different motivation theories are trying to explain the role of the job and to find out which motivators are adequate to improve performance. When a non-profit organization has developed a quality motivational system then it increases its competitiveness and respectability. Today, there is a growing need to introduce new forms of motivation and to give importance to volunteers whose money or promotion is not a priority

• Ključne riječi: motivacija; volonteri; zaposlenici; neprofitni sektor; nagrađivanje; zadovoljstvo poslom
• Ključne riječi (engleski): motivation; volunteers; employees; non-profit sector; rewarding; job satisfaction
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:669111
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
• Datum i vrijeme pohrane: 2019-10-02 20:14:31