Odnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji

diplomski rad

• Naslov (engleski): RELATIONSHIP OF PERSONALITY PERSONALITIES AND CONFLICT IN ORGANIZATION
• Autor: Domagoj Ivanković
• Mentor: Domagoj Hruška (mentor)
• Član povjerenstva: Maja Klindžić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Mislav Ante Omazić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2020-07-07, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Petofaktorski model ličnosti ili Big Five model se definira kao model koji čini pet dimenzija
koje su vezane za određene osobine ličnosti koje karakteriziraju i opisuju svaku dimenziju.
Najčešćih pet dimenzija koje čine skup ovog modela su ekstraverzija, savjesnost, ugodnost,
emocionalna stabilnost i intelekt. Postoje različiti faktori koji utječu na osobine ličnosti koje i
čine petofaktorski model. Kroz procjenu osobina ličnosti moguće je procijeniti radno ponašanje
zaposlenika u timu, posebno kada se dogode sukobi između sudionika. Kako sukob ne bi
negativno utjecao na timski rad važno je da menadžer procjeni kakve osobine ličnosti imaju
njegovi zaposlenici, kako bi na osnovu njih mogao procijeniti buduća ponašanja zaposlenika u
svrhu sprječavanja sukoba i pronalasku odgovarajućeg rješenja sukoba.

• Ključne riječi: osobine ličnosti; petofaktoski model; sukob; timsko izvođenje; organizacija
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:834802
• Studijski program: Naziv: Ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2020-07-13 12:07:39