prikaz prve stranice dokumenta UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KAO IZVOR KONKURENTSKE PREDNOSTI
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KAO IZVOR KONKURENTSKE PREDNOSTI
2015. urn:nbn:hr:148:817774
Mezak, Mihaela
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Citirajte ovaj rad

Mezak, M. (2015). UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KAO IZVOR KONKURENTSKE PREDNOSTI (Završni rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817774

Mezak, Mihaela. "UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KAO IZVOR KONKURENTSKE PREDNOSTI." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817774

Mezak, Mihaela. "UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KAO IZVOR KONKURENTSKE PREDNOSTI." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817774

Mezak, M. (2015). 'UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KAO IZVOR KONKURENTSKE PREDNOSTI', Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 07.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817774

Mezak M. UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KAO IZVOR KONKURENTSKE PREDNOSTI [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2015 [pristupljeno 07.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817774

M. Mezak, "UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KAO IZVOR KONKURENTSKE PREDNOSTI", Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817774

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817774
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KAO IZVOR KONKURENTSKE PREDNOSTI
Naslov (engleski)MANAGMENT OF HUMAN RESOURCES AS A SOURCE OF COMPETITIVE ADVANTAGE
AutorMihaela Mezak
MentorNajla Podrug (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2015-09-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ljudski potencijal je naziv za sveukupna znanja, iskustva, kreativne mogućnosti i motiviranost koje posjeduju zaposlenici neke organizacije. Upravljanje ljudskim potencijalima je funkcija menadžmenta koja ima za zadatak unapređenje ljudskih potencijala kroz različite aktivnosti poput zapošljavanja i usavršavanja zaposlenika, motiviranja, unaprjeđenja međuljudskih odnosa među njima i sl. Menadžment ljudskih potencijala posljednjih godina sve više dobiva na značaju, što se pozitivno odražava i na stvaranje konkurentske prednosti poduzeća u industriji. Osim toga, ova funkcija menadžmenta ima sve veću ulogu u strategijskom menadžmentu, odnosno menadžeri ljudskih resursa sudjeluju u kreiranju cjelokupne korporativne strategije. U industrijama gdje postoji konkurencija poduzeća moraju ulagati napore za isticanje svojih proizvoda i usluga ispred konkurencije te kada postignu konkurentsku prednost, trebaju je učiniti održivom. Svako poduzeće treba napraviti situacijsku analizu i uočiti gdje se nalaze te prema tome definirati što mogu i žele postići, odnosno, gdje se žele pozicionirati.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:817774
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ.bacc.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Javna napomenaSažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
Datum i vrijeme pohrane2016-07-08 12:10:09