ULOGA BENEFICIJA ZA ZAPOSLENIKE U IZGRADNJI ORGANIZACIJSKE ODANOSTI

diplomski rad

• Naslov (engleski): THE ROLE OF EMPLOYEE BENEFITS IN BUILDING ORGANIZATIONAL LOYALTY
• Autor: Ana Batišta
• Mentor: Ivana Načinović Braje (mentor)
• Član povjerenstva: Ivana Načinović Braje (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ana Aleksić (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Maja Klindžić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2021-03-17, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Steći odanost zaposlenika unutar organizacije predstavlja velik izazov današnjim poduzećima. Poslodavcima je odanost zaposlenika jedan od ključnih čimbenika kod poslovanja te kvalitetne komunikacije unutar organizacije. Odanost zaposlenika teško je postići, a jedan od mogućih načina kako poslodavci to mogu postići je i primjenom odgovarajućih beneficija. Pružanjem adekvatnih i relevantnih beneficija, koje zadovoljavaju potrebe zaposlenika, poslodavci mogu pozitivno utjecati na odanost zaposlenika organizaciji. U teorijskom dijelu rada dan je općeniti prikaz ključnih spoznaja o beneficijama, razvoju i trendovima njihovog pružanja, vrsti, ciljevima i ulogama njihove primjene u organizacijama. Nadalje, daje se uvid u organizacijsku odanost te se analiziraju tri dimenzije organizacijske odanosti: afektivna, kontinuirana i normativna odanost. Također, analizira se povezanost između beneficija i organizacijske odanosti, odnosno utjecaj važnosti i zadovoljstva beneficijama zaposlenika na organizacijsku odanost. Osnovni cilj ovog diplomskog rada bio je otkriti i analizirati ulogu beneficija za zaposlenike u izgradnji organizacijske odanosti. Istraživanje je provedeno na uzorku zaposlenika u javnom sektoru u Republici Hrvatskoj putem anketnog upitnika pomoću kojeg su se ispitala mišljenja i stavovi zaposlenika o beneficijama koje su im ponuđene. Zadovoljstvo beneficijama i analizirani rezultati mjereni su instrumentom Heneman i Schwaba (1985.), a razina organizacijske odanosti ispitana je korištenjem Allen i Meyerovog (2014.) mjernog instrumenta za analizu odanosti zaposlenika. Usprkos ograničenom broju istraživanja o ulozi beneficija u izgradnji organizacijske odanosti, istraživanje u ovom radu pokazalo je i dovelo do saznanja da beneficije za zaposlenike imaju značajnu ulogu u izgradnji organizacijske odanosti.

Sažetak (engleski)

Gaining employee commitment within an organization is a major challenge for today’s businesses. For employers, employee commitment is one of the key factors in doing business and high-quality communication within the organization. Employee commitment is hard to achieve, and one possible way employers can achieve this is through benefits. By providing adequate and relevant benefits, which meet the needs of employees, they can positively impact their commitment to the organization. The theoretical part of the thesis gives a general overview of employee benefits, its development and trends of their provision, type, goals and roles of their application in organizations. Further, an insight into organizational commitment is given and three dimensions of organizational commitment are analyzed: affective, continuous and normative commitment. Also, the connection between benefits and organizational commitment is analyzed, as well as the influence of importance and satisfaction with employee benefits on organizational commitment. The main goal of this thesis was to examine and analyze the role of employee benefits in building organizational commitment. The research was conducted on a sample of employees employed by a company in the public sector in the Republic of Croatia, through a survey questionnaire which was used to examine the opinions and attitudes of employees about the benefits offered to them. Benefit satisfaction was measured by the Heneman and Schwab instrument (1985), and the level of organizational commitment was examined using Allen and Meyer’s (2014) employee commitment measurement instrument. Despite the small number of studies on the relationship between benefits in building organizational commitment, research in this paper has shown that employee benefits play a significant role in building organizational commitment.

• Ključne riječi: beneficije zaposlenika; vrste beneficija; organizacijska odanost; dimenzije organizacijske odanosti
• Ključne riječi (engleski): employee benefits; types of benefits; organizational commitment; dimensions of organizational commitment
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:065922
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2021-03-17 14:32:26