Sveučilište u Zagrebu Ekonomski fakultet Katedra za organizaciju i management
Citirajte ovaj rad
Salajec, M. (2021). POVEZANOST DIZAJNA POSLA I NEDOPUŠTENOG INOVATIVNOG PONAŠANJA ZAPOSLENIKA (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:100372
Salajec, Martina. "POVEZANOST DIZAJNA POSLA I NEDOPUŠTENOG INOVATIVNOG PONAŠANJA ZAPOSLENIKA." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:100372
Salajec, Martina. "POVEZANOST DIZAJNA POSLA I NEDOPUŠTENOG INOVATIVNOG PONAŠANJA ZAPOSLENIKA." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:100372
Salajec, M. (2021). 'POVEZANOST DIZAJNA POSLA I NEDOPUŠTENOG INOVATIVNOG PONAŠANJA ZAPOSLENIKA', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 10.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:100372
Salajec M. POVEZANOST DIZAJNA POSLA I NEDOPUŠTENOG INOVATIVNOG PONAŠANJA ZAPOSLENIKA [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2021 [pristupljeno 10.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:100372
M. Salajec, "POVEZANOST DIZAJNA POSLA I NEDOPUŠTENOG INOVATIVNOG PONAŠANJA ZAPOSLENIKA", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:100372