Položaj i uloga žena u tijelima korporativnog upravljanjama u poduzećima u većinskom državnom vlasništvu

završni specijalistički

• Naslov (engleski): The position and role of women in corporate governance bodies in majority state-owned companies
• Autor: Petra Zemljić
• Mentor: Ana Aleksić (mentor)
• Član povjerenstva: Darko Tipurić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Načinović Braje (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ana Aleksić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2022-12-14, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

U ovom radu istražen je položaj žena na rukovodećim pozicijama unutar državnih poduzeća na
području Republike Hrvatske. Analizirajući dostupnu literaturu vidljivo je da su žene na
vodećim pozicijama unutar organizacija na svjetskoj razini relativno podzastupljene. Razlog te
podzastupljenosti leži u činjenici da su žene suočene sa raznim predrasudama i stereotipovima
prilikom rada te je na ženama sav teret balansiranja privatne i poslovne sfere. Majčinstvo
također ostavlja trag i teret na karijerama ženama. Kroz rad se između navedenog, nastojalo
istražiti koje su to prepreke i izazovi s kojima se žene suočavaju prilikom razvoja svoje karijere.
Rezultati empirijskog istraživanja na uzorku od 6 ispitanica koje su članice uprave/NO
pokazuju da se žene susreću sa mnoštvom prepreka u karijeri koje se primarno odnose na
fenomen staklenog stropa, brojne predrasude i stereotipove od strane muških kolega te otežano
balansiranje privatne i poslovne sfere života. Ključni zaključak provedenog istraživanja je da
su žene snažne i otporne na sve izazove sa kojima se suočavaju. Međutim, ženama nije uvijek
jednostavno igrati sve dodijeljene i nametnute uloge. Žene jednostavno imaju više utega na
poslovnom putu u odnosu na muške kolege. Za uspješnije funkcioniranje žena privatno i
poslovno nužna je potpora sustava, društva, partnera i okoline. Rezultati ovog i ostalih
istraživanja idu u smjeru da se optimizira brojnost oba spola na visokim pozicijama, jer
adekvatnom brojnošću i iskorištavanjem prednosti oba spola u radu, poduzeća mogu očekivati
maksimiziranje poslovnih performansi.

Sažetak (engleski)

This paper investigates the position of women in management positions within state - owned
enterprises in the territory of the Republic of Croatia. Analyzing the available literature, it can
be seen that women in leading positions within organizations at the global level are relatively
underrepresented. The reason for this underrepresentation lies in the fact that women are faced
with various prejudices and stereotypes at work, and women bear the entire burden of balancing
the private and business spheres. Motherhood also leaves a mark and burden on women’s
careers. Through the work, we tried to explore the obstacles and challenges that women face in
the development of their careers. The results of empirical research on a sample of 6 respondents
who are members of the board / supervisory board show that women face many career obstacles
that primarily relate to the phenomenon of the glass ceiling, numerous prejudices and
stereotypes by male colleagues and difficult balance of private and business sphere. The key
conclusion of the conducted research is that women are strong and resilient to all the challenges
they face. However, it is not always easy for women to play all the assigned and imposed roles.
Women simply have more weights on the business journey than their male counterparts. The
support of the system, society, partners and the environment is necessary for the successful
functioning of women in private and business. The results of this and other research go in the
direction of optimizing the number of both genders in high positions, because with adequate
numbers and taking advantage of both genders in work, companies can expect to maximize
business performance.

• Ključne riječi: žene; korporativno upravljanje; raznolikost odbora
• Ključne riječi (engleski): women; position of women; role of women; corporate governance; business sphere; private sphere; career
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:189146
• Studijski program: Naziv: Poslovno upravljanje - MBA; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: poslijediplomski specijalistički; Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a specijalist/specijalistica poslovnog upravljanja-MBA (univ.spec.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup; Datum isteka embarga: 2022-07-17
• Datum i vrijeme pohrane: 2022-01-14 13:30:23