prikaz prve stranice dokumenta OSTVARENJE KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA KROZ TEHNIKE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
OSTVARENJE KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA KROZ TEHNIKE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH
2015. urn:nbn:hr:148:563813
Kelavić, Ana
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Citirajte ovaj rad

Kelavić, A. (2015). OSTVARENJE KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA KROZ TEHNIKE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH (Završni rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:563813

Kelavić, Ana. "OSTVARENJE KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA KROZ TEHNIKE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:563813

Kelavić, Ana. "OSTVARENJE KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA KROZ TEHNIKE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:563813

Kelavić, A. (2015). 'OSTVARENJE KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA KROZ TEHNIKE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH', Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 08.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:563813

Kelavić A. OSTVARENJE KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA KROZ TEHNIKE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2015 [pristupljeno 08.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:563813

A. Kelavić, "OSTVARENJE KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA KROZ TEHNIKE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH", Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:563813

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:563813
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovOSTVARENJE KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA KROZ TEHNIKE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH
Naslov (engleski)ACHIEVEMENT OF COMPETITIVE ADVANTAGE THROUGH TECHNIQUES OF MOTIVATION OF EMPLOYEES
AutorAna Kelavić
MentorDomagoj Hruška (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2015-09-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Motivacija predstavlja jednu od bitnih funkcija upravljanja ljudskim potencijalima. Motivacija je zajednički pojam za sve unutarnje faktore koji konsolidiraju intelektualnu i fizičku energiju, iniciraju i organiziraju individualne aktivnosti, usmjeravaju ponašanje te mu određuju smjer, intenzitet i trajanje. Teorije motivacije možemo podijeliti u dvije osnovne kategorije: procesne teorije motivacije i sadržajne teorije motivacije. Sadržajne teorije motivacije objašnjenja su motivacije koja stavljaju naglasak na unutarnje osobine ljudi. Usredotočene su na potrebu razumijevanja potreba koje ljudi imaju i kako ih zadovoljiti. Procesne teorije motivacije objašnjavaju motivaciju stavljajući naglasak na to kako motivirati ljude. Uglavnom govore o koracima do kojih dolazi kada se nekoga motivira. Te teorije nastoje objasniti ključne procese i glavne razloge koje dovode do toga da se ljudi u radim (i ostalim) situacijama ponašaju na određen način, da ulažu određen napor, kao i na samo trajanje aktivnosti.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:563813
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ.bacc.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Javna napomenaSažetak preuzet iz zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
Datum i vrijeme pohrane2016-08-26 14:51:31