Povezanost korištenja informacijskih sustava ljudskih potencijala i zadovoljstva poslom

diplomski rad

• Naslov (engleski): The connection between the use of human resource information systems and employee job satisfaction
• Autor: Mia Kovačević
• Mentor: Tomislav Hernaus (mentor)
• Član povjerenstva: Nina Pološki Vokić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Matija Marić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2022-09-29, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Za kvalitetno poslovanje svake organizacije zasigurno su zaslužni efikasni i zadovoljni
zaposlenici. Gledajući trenutno stanje u poslovnom svijetu, može se primijetiti da tehnologija
ima ključnu ulogu u podršci različitim poslovnim funkcijama organizacije pa tako i u području
ljudskih potencijala. HRIS ili informacijski sustav ljudskih potencijala, sustavan je način
pohrane podataka i informacija za svakog pojedinog zaposlenika te služi kao pomoć u
planiranju, donošenju odluka i podnošenju povratnih informacija i izvješća onima kojima je to
potrebno. Ukratko, to je integrirani sustav koji se koristi za prikupljanje pohranu i analizu
informacija o ljudskim resursima organizacije.
Cilj diplomskog rada je istražiti povezanost zadovoljstva poslom i korištenja dijela
informacijskih sustava ljudskih potencijala namijenjenog zaposlenicima. Provedeno je anketno
istraživanje primjenom kvantitativne metodologije istraživanja na uzorku od 50 zaposlenika,
zaposlenih u Republici Hrvatskoj. Provedeno istraživanje pokazalo je pozitivnu linearnu
korelaciju između korištenja informacijskih sustava ljudskih potencijala i zadovoljstva poslom.

Sažetak (engleski)

Effective and satisfied employees are certainly responsible for the quality business of any
organization. Looking at the current situation in the business world, it can be noted that
technology plays a key role in supporting the various business functions of the organization,
including in the field of human resources. HRIS, or human resources information system, is a
systematic way of storing data and information for each individual employee and serves as an
aid in planning, decision-making and submitting feedback and reports to those who need it. In
short, it is an integrated system used to collect, store and analyze information about an
organization's human resources.
The aim of the thesis is to investigate the connection between job satisfaction and the use of the
part of the human resources information system intended for employees. A survey was
conducted using quantitative research methodology on a sample of 50 employees employed in
the Republic of Croatia. The research conducted showed a positive linear correlation between
the use of human resources information systems and job satisfaction.

• Ključne riječi: upravljanje ljudskim potencijalima; informacijski sustav ljudskih potencijala; zadovoljstvo poslom
• Ključne riječi (engleski): human resources management; human resources information system; job satisfaction
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:895590
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2022-10-01 09:51:36