Pages
-
-
Povezanost menadžerskih vještina malog poduzetnika i radne angažiranosti zaposlenika
-
Ivana Marić Radna angažiranost popularan je pojam u organizacijskoj psihologiji, te je kao takva posebno
važna menadžerima kojima je cilj povećati profit kroz povećanje radne angažiranosti i
efikasnosti zaposlenika. Menadžerski posao je kompleksan, a u njegovim funkcijama sadržane su
brojne aktivnosti. Budući da menadžeri svoje osnovne zadatke obavljaju radeći s drugim ljudima,
važno je da posjeduju određena znanja i vještine. Poznato je da se, uz znanje kao relevantan
čimbenik...
-
-
Povezanost mentalnog zdravlja i radne uspješnosti
-
Karmela Vuksan Jedno od ključnih pitanja poslovanja je kako unaprijediti upravljanje ljudskim potencijalima i produktivnost zaposlenika. Glavnu ulogu u uspješnom poslovanju imaju zadovoljni zaposlenici. Organizacije žele znati kako zaposlenici obavljaju svoje radne zadatke i kako to utječe na njihovu radnu uspješnost.
Radna uspješnost doprinosti ostvarenju ciljeva organizacije, stoga menadžeri žele uskladiti aktivnosti i rezultate rada zaposlenika s organizacijskim ciljevima. Kako bi poboljšale i...
-
-
Povezanost mobinga i radne angažiranosti zaposlenika
-
Klaudija Topić Mlinarić Pojam mobinga istraživan je od strane brojnih stručnjaka iz područja prava, poslovne ekonomije, organizacijske i socijalne psihologije. Budući da mobing predstavlja psihološko maltretiranje na radnom mjestu i oblik devijantnog ponašanja koji može uzrokovati ozbiljne zdravstvene posljedice za pojedinca, visoke troškove za organizaciju, za zdravstveni sustav te za društvo u cjelini, od velike je važnosti promatrati uzroke takvog ponašanja koji se mogu pronaći na razini...
-
-
Povezanost motivacije i uspješnosti u prodaji na primjeru bankarskog sektora u Republici Hrvatskoj
-
Ivana Culej Motivacija predstavlja jednu od komponenti organizacijskog uspjeha poduzeća, odnosno visoko motivirani djelatnici pretpostavka su organizacijske uspješnosti. Budućnost organizacije kao i njezini poslovni rezultati uvelike su određeni ulaganjem u zaposlenike, brigom o njima i primjenom pravilnih motivacijskih tehnika. Novac predstavlja važan motivator i glavni je predstavnik odgovarajuće materijalne tehnike motiviranja. No, da bi se postigao željeni motivacijski potencijal i izgradio...
-
-
Povezanost nacionalnog dohotka i obrazovanja žena s fertilitetom
-
Mislav Patek Među zemljama postoje razlike u razinama fertiliteta, a iz literature je poznato kako postoji više čimbenika o kojima ovisi razina fertiliteta. Glavni cilj ovog rada je istražiti povezanost razine fertiliteta s nacionalnim dohotkom i obrazovanjem žena. U tu svrhu su preuzeti podaci za 168 zemalja za 2019. godinu o totalnoj stopi fertiliteta, bruto nacionalnom dohotku per capita, prosječnim godinama obrazovanja žena, udjelu žena u radnoj snazi i smrtnosti dojenčadi. Svi su podaci...
-
-
Povezanost nezadovoljstva poslom i kontraproduktivnih radnih ponašanja
-
Nina Rendulić Ovaj diplomski rad istražuje povezanost nezadovoljstva poslom i kontraproduktivnih radnih ponašanja. Oba pojma su tema mnogih istraživanja tijekom dvadesetog i dvadesetprvog stoljeća. Zaposlenici su temelj svake organizacije pa je i organizacijama važno da su zadovoljni. Takvi zaposlenici potiču nove ideje, povećavaju produktivnost i ispunjavaju organizacijske ciljeve. Ali u konceptu se javlja i nezadovoljstvo poslom. Nezadovoljni zaposlenici će se ponašati štetno za organizaciju....
-
-
Povezanost odnosa s javnošću i društvene odgovornsti velikih poduzeća u Republici Hrvatskoj
-
Jelena Gadanec Odnosi s javnošću i društvena odgovoronost poduzeća vrlo su povezani i utječi jedno na drugo. Odnosi s javnošću imaju za cilj stvoriti pozitivnu atmosferu unutar poduzeća te pozitivnu sliku o poduzeću u javnosti. S druge strane društvena odgovornost poduzeća već je sama po sebi pozitivna jer brine za društvo, okoliš, gospodarstvo i zaposlene u poduzećima. Poduzeće koje posluje na taj način uvelike olakšava posao odjelu odnosa s javnošću koje ima priliku kontinuirano...
-
-
Povezanost oglašavanja na društvenim mrežama i lojalnosti potrošača
-
Lucija Mataušić U ovom se radu prikazuje povezanost između oglašavanja na društvenim mrežama i lojalnosti potrošača prema marki. Iznesene su teorijske spoznaje o oglašavanju kao elementu marketinškog miksa, lojalnosti potrošača i načinima oglašavanja na društvenim mrežama. Kako bi se obogatila i upotpunila postojeća literatura te kako bi se doprinijelo razumijevanju i važnosti iste, provedenim se empirijskim istraživanjem nastoji utvrditi povezanost između oglašavačkih aktivnosti marke...
-
-
Povezanost oglašavanja na društvenim mrežama s donošenjem odluka o kupovini generacije Z
-
Zrinka Ljubičić Živimo u svijetu gdje se društvene mreže koriste na dnevnoj bazi. Većina generacija svakodnevno koristi barem jednu društvenu mrežu. Društvene mreže služe kao izvor zabave, povezivanja, kreiranja sadržaja ili traženja informacija. U današnjem svijetu društveni mediji su jedna od najvećih platformi za izravnu interakciju marki s potrošačima (Jamali i Khan, 2018). Većina poduzeća je prepoznala važnost oglašavanja na društvenim mrežama. Generacija Z je rođena s...
-
-
Povezanost opisa posla i strategija motiviranja zaposlenika
-
Nika Glasnović Učinkovito upravljanje ljudskim potencijalima predstavlja jedan od ključnih čimbenika uspjeha svakog poduzeća, a uključuje niz međusobno povezanih aktivnosti i zadaća menadžmenta usmjerenih na stvaranje adekvatne strukture zaposlenih, njihovih znanja, vještina i motivacija. Jedno od glavnih zadaća podrazumijeva i oblikovanje radnog mjesta, a ono zahtijeva prethodnu analizu organizacijskih potreba. Polazeći od tih temelja organizacija, točnije, odjel za ljudske potencijale kreira...
-
-
Povezanost organizacijske klime i mentalnog zdravlja zaposlenika
-
Lea Gredelj Kovačić Organizacijska klima važan je organizacijski koncept koji djeluje na organizacijske i psihološke procese kao što su komunikacija, rješavanje problema, odlučivanje, rješavanje konflikata, učenje, motivacija, zadovoljstvo poslom, blagostanje te na taj način ima važan utjecaj na efikasnost, produktivnost organizacije i na inovativnost. Ona može utjecati na ponašanje i emocije zaposlenika koji se iskazuju kroz pozitivno ili negativno mentalno zdravlje. U pozitivnoj i djelotvornoj...
-
-
Povezanost organizacijske klime i radne angažiranosti
-
Leonarda Hanžek U ovom diplomskom radu prikazana je povezanost percepcija organizacijske klime s radnom angažiranosti zaposlenika. Organizacijska klima odnosi se na dugotrajnu percepciju zaposlenika o radnom okruženju i kulturi organizacije u kojoj rade. Ona je važan organizacijski koncept koji utječe na komunikaciju, rješavanje problema i sukoba, donošenje odluka, učenje, motivaciju, zadovoljstvo poslom i blagostanje unutar organizacije. Organizacije danas vrlo teško mogu zamisliti svoje poslovanje...
Pages
