Paginacija
-
-
POVEZANOST DIZAJNA POSLA I NEDOPUŠTENOG INOVATIVNOG PONAŠANJA ZAPOSLENIKA
-
Martina Salajec Diplomski rad tematizira povezanost dizajna posla i nedopuštenog inovativnog ponašanja. Nedopušteno inovativno ponašanje odnosno kršenje naredbe menadžera da se prestane raditi na novoj ideji je novija tema u istraživanju inovacija. Kako bi se razvile inovacije pojedinci se često koriste nedopuštenim istraživačkim aktivnostima koje nemaju formalnu organizacijsku potporu. Neki autori smatraju da dizajn posla ovisi o tome hoće li se zaposlenici okrenuti nedopuštenom inovativnom...
-
-
POVEZANOST DRUŠTVENOG KAPITALA S POSLOVNIM REZULTATIMA PODUZEĆA
-
Josip Svedrec Društveni kapital podrazumijeva privatne i poslovne veze i odnose između zaposlenika, ali i sudionika izvan organizacije. Prvenstveno uključuje društvene interakcije, društvene norme, komunikaciju, povjerenje, obveze, identitet te zajedničke stavove i vrijednosti. Pojam je postao zanimljiv poduzećima i pojedincima u zadnjih par desetljeća zbog lakšeg ostvarivanja obostranih ciljeva. U radu će se na temelju znanstvene literature o društvenom kapitalu objasniti teoretski dio dok će...
-
-
POVEZANOST EMOCIONALNE INTELIGENCIJE I SINDROMA SAGORIJEVANJA KOD STUDENATA
-
Gabrijela Gaiser Na identične životne situacije pojedinci mogu doživjeti različite emocionalne reakcije. Tako će i studenti imati različite emocionalne reakcije na putu ostvarivanja akademskih ciljeva. Student je u obrazovnom sustavu izložen brojnim akademskim zahtjevima, a na njihovo ostvarivanje utječu emocionalne reakcije koje su posebno izražene u vrijeme ispitnih rokova. Dugotrajan stres koji se kod studenata može pojaviti kao posljedica izloženosti ispitima, dovodi do procesa izgaranja što...
-
-
POVEZANOST EMOCIONALNE INTELIGENCIJE I VJEŠTINE UMREŽAVANJA U PODUZETNIŠTVU
-
Josipa Žutić Emocionalna inteligencija je sposobnost prepoznavanja, razumijevanja, kontroliranja i izražavanja kako tuđih tako i vlastitih misli i osjećaja što je presudno za uspostavljanje novih te njegovanje postojećih veza. Koncept emocionalne inteligencije je pretpostavka razvijenih interpersonalnih vještina, a jedan od elemenata interpersonalnih vještina je umrežavanje. Poduzetnici u današnjoj ekonomiji znanja i talenata prisiljeni su suočavanju s brojnim prijetnjama i nedaćama na...
-
-
POVEZANOST FAZA ŽIVOTNOG CIKLUSA PODUZEĆA I ANALIZE FINANCIJSKIH IZVJEŠTAJA
-
Hana Latović Financijski izvještaji glavni su pružatelj informacija o uspješnosti i sigurnosti poslovanja poduzeća menadžmentu te svim ostalim korisnicima. Potrebno ih je znati tumačiti i provoditi analize kako bi se mogle donositi što ispravnije i relevantnije poslovne odluke. No isto tako, svako poduzeće prolazi kroz određeni životni ciklus i faze koje tom životnom ciklusu pripadaju. Svaku fazu karakteriziraju posebna obilježja te se u svakoj fazi sigurnost i uspješnost poslovanja...
-
-
POVEZANOST I RAZLIKE RAČUNOVODSTVA OBRTNIKA I RAČUNOVODSTVA PODUZETNIKA
-
Nikola Bertak Cilj ovog diplomskog rada je definirati i objasniti specifičnosti računovodstva obrtnika i računovodstva poduzetnika te temeljem iznesenih činjenica definirati i objasniti povezanost i razlike između navedena dva oblika računovodstva.
Rad se bazira na teorijskoj analizi računovodstva obrtnika koji se mogu nalaziti u sustavu poreza na dohodak ili u sustavu poreza na dobit. Obrtnici obveznici poreza na dohodak znatno češće se susreću u praksi od obrtnika u sustavu na dobit, pa je...
-
-
POVEZANOST KVALITETE ODNOSA IZMEĐU VOĐE I ZAPOSLENIKA S INOVATIVNIM PONAŠANJEM ZAPOSLENIKA
-
Ana Sesar Dinamična poslovna okolina, kao i brzorastuće tržište stavlja niz izazova pred poduzeća i
njihove organizacije. Jedan od tih izazova postizanje inovativnosti. Shodno tome, svaka
organizacija u svojoj strukturi mora imati vođu koji će znati motivirati i usmjeriti svoje
sljedbenike da na brz, efikasan i inovativan način ostvare željene poslovne ciljeve i svojim
djelovanjem unaprijede poslovanje. Povezanost kvalitetnog odnosa vođe i zaposlenika s
inovativnim ponašanjem...
-
-
POVEZANOST KVALITETE USLUGA I LOJALNOSTI KLIJENATA U RESTORANIMA
-
Diana Ćorić Uslužne djelatnosti postaju sve dominantnije i sve važnije za razvoj gospodarstva. Sukladno tome, usluge su sve češći predmet istraživanja, a upravljanje uslugama postaje sve bitnije, ali i zahtjevnije. U slučaju restorana, efikasno upravljanje uslugama te zadovoljavanje želja i potreba gostiju dovodi do stvaranja lojalnih klijenata, koji usmenom predajom poboljšavaju imidž restorana te privlače nove klijente. Kvaliteta usluga uvelike utječe na lojalnost klijenata, a stvaranjem...
-
-
POVEZANOST OPĆE ŽIVOTNE SREĆE I RADNE USPJEŠNOSTI ZAPOSLENIKA
-
Patricia Uroić Uspjeh organizacije ovisi o njenim zaposlenicima, odnosno njihovom znanju, vještinama, sposobnostima kao i mnogim drugim čimbenicima koji utječu na njihov rad. Najvišu korist organizacije ostvaruju kada su zaposlenici zadovoljni, motivirani i predani u radu te je zbog toga vrlo bitno voditi brigu o zaposlenicima. Iz tog razloga upravljanje ljudskim potencijalima postaje sve značajnije i zahtjevnije područje unutar organizacija. Zbog velikog broja povezanih čimbenika koji utječu na...
-
-
POVEZANOST ORGANIZACIJSKE KULTURE I DEVIJANTNOG RADNOG PONAŠANJA
-
Martina Jurjević U ovom radu definirani su devijantnost i devijantno radno ponašanje, navedena je tipologija devijantnog radnog ponašanja, opisani su njegovi uzroci i posljedice te su opisana obilježja i definirana uloga organizacijske kulture. Kako bi se ocijenila povezanost organizacijske kulture i devijantnog radnog ponašanja u organizacijama, provedeno je istraživanje u odabranoj državnoj organizaciji. Provedeno empirijsko istraživanje pokazalo je da je u promatranoj državnoj organizaciji...
-
-
POVEZANOST ORGANIZACIJSKIH VARIJABLI I USPJEŠNOSTI PODUZEĆA
-
Valentina Kralj U svijetu koji se stalno mijenja, organizacijske promjene su nužne. Za poduzeća, javna i privatna, od iznimne je važnosti održati korak sa vremenom. Ukoliko se pokaže potreba za promjenom poslovanja, bilo da se radi o promjeni organizacijske
strukture, korporativne kulture, proizvoda/usluga ili uvođenju novih tehnologija, svaka bi organizacijska promjena trebala biti provedena poštujući principe i osnovne smjernice relativno nove discipline upravljanja promjenama. Upravljanje...
Paginacija
