Završni radovi

: Povezanost demografskog rasta s klimatskim promjenama; Ines Čičak
Ovaj rad analizira povezanost demografskog rasta s klimatskim promjenama. S obzirom na različite uzroke klimatskih promjena, riječ je o vrlo složenoj temi. Ipak, utvrđena je pozitivna korelacija između demografskog rasta i klimatskih promjena. Što je više ljudi na zemlji, više je resursa potrebno za odvijanje svakodnevnog života, veće su emisije stakleničkih plinova te je veća degradacija okoliša. Posljedica svega toga su klimatske promjene. Pronađeni su brojni argumenti u...

: Povezanost digitalizacije radnih mjesta i zadovoljstva poslom zaposlenika; Monika Karačić
Ubrzana digitalizacija i tehnološki napredak iz temelja mijenjaju prirodu posla i izazivaju zabrinutost oko budućnosti poslova i organizacija. Tvrtke će morati ažurirati i transformirati svoje poslovne modele kako bi održale svoju konkurentnost u uvjetima brzih poremećaja. Predmet istraživanja ovog specijalističkog rada predstavlja povezanost digitalizacije radnih mjesta sa zadovoljstvom poslom zaposlenika. S obzirom na sve izraženiju digitalizaciju poslovanja, važno je...

: Povezanost distribuiranog rada i ravnoteže između poslovnog i privatnog života; Darija Pajtud
Predmet ovog diplomskog rada je istraživanje povezanosti distribuiranog rada i ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Distribuirani rad je oblik rada u kojem pojedinci obavljaju posao na različitim lokacijama u različito vrijeme i ostaju povezani putem zajedničkih digitalnih kanala. U središtu distribuiranog rada su ljudi koji su u mogućnosti obavljati radne zadatke zajedno kao dio organizacije, tima ili projekta, gdje god se nalazili (Silveira, 2021.)....

: Povezanost dizajna posla i motivacije zaposlenika; Dora Lukić
Ovaj diplomski rad imao je za svrhu analizirati povezanost između dizajna posla i intrinzične motivacije zaposlenika te provesti empirijsku analizu tog odnosa. Teorijski dio rada obuhvaća pregled različitih teorija dizajna posla, oblika motivacije i strategija motiviranja. Empirijski dio fokusira se na istraživanje kako karakteristike posla, kao što su karakteristike zadataka i kognitivne karakteristike, utječu na intrinzičnu motivaciju zaposlenika. Analiza je također uzela u obzir...

: Povezanost dizajna posla i radne angažiranosti u djelatnosti financijskog savjetovanja; Vid Raić
Dizajn posla podrazumijeva određivanje prirode zadataka, grupiranje zadataka, raspona kontrole, raspona odgovornosti, kao i interakcija zaposlenika s osobama unutar i izvan organizacije. Na taj način moguće je utjecati na željene ishode zaposlenika, poput zadovoljstva poslom, proaktivnog oblika ponašanja ili radne uspješnosti. Optimalan dizajn posla potaknuti će ostvarivanje ovih poželjnih radnih ishoda kod pojedinaca, a izostanak optimalnog dizajna posla dovesti će do opadanja ovih...

: Povezanost dizajna posla i radne angažiranosti volontera u neprofitnoj studentskoj organizaciji; Franka Kasunić
Uspješnost obavljenog posla u organizacijama uvelike ovisi o radnoj angažiranosti osoba koje taj posao obavljaju. U suštini, radna angažiranost prikazuje kako osobe koje obavljaju neki posao (plaćeni posao ili volontiranje) doživljavaju svoj posao i u kolikoj mjeri su mu posvećeni. Karakteristike angažiranih zaposlenika su energičnost, posvećenost i zadubljenost. Neposjedovanje ovih karakteristika kod osoba koje obavljaju neki posao nepovoljno utječe na kvalitetu obavljenih...

: Povezanost dizajna posla i sreće zaposlenika na radu; Sara Majnarić
U današnjim uvjetima nesigurnosti i rizika na tržištu, svako poslovanje je teško i izazovno. Potrebno je puno truda, znanja i rada kako bi se postigla vodeća pozicija na tržištu i ostvarili dobri rezultati. Svaka poslovna odluka je bitna, a ljudski kapital glavni je izvor konkurentske prednosti. Dobre i kvalitetne zaposlenike teško je naći, pa ih treba znati cijeniti i zadržati. Pritom, nematerijalne strategije motiviranja sve više dobivaju na važnosti, a najvažnija među njima...

: Povezanost dizajna posla i zadovoljstva poslom; Mislav Marić
Dizajn posla podrazumijeva svakodnevno oblikovanje radnog mjesta koje provode nadređeni radi uspješnosti i zadovoljstva vlastitih zaposlenika. Dizajn posla tako je važan dio uspješnih poduzeća danas, jer pomaže u postizanju zadovoljstva koje se dalje preslikava na posao i obavljanje radnih zadataka.Cilj ovog rada je ispitati povezanost dizajna posla i zadovoljstva poslom putem empirijskog istraživanja. Na konačnom uzroku od 58 zaposlenika provedena je deskriptivna i korelacijska...

: Povezanost dobi poduzetnika i doživljaja generacijskog jaza; Matija Antonić
Slobodno tržišno gospodarstvo 21. stoljeća karakteriziraju brze i radikalne promjene strukture poslovanja, strukture ponude i potražnje, konkurentnost i tehnološki napredak. Upravo tim obilježjima gospodarstva prilagođava se uspješan poduzetnik koji svojim poduzetničkim sposobnostima, osobnom motivacijom i natjecateljskim duhom savladava izazove i uspješno posluje. U radu se istražuje povezanost dobi poduzetnika i doživljaja generacijskog jaza vezanog uz različite životne dobi...

: Povezanost događanja i angažiranosti potrošača; Vana Lešić
U današnje vrijeme tržište je izuzetno konkurentno te poduzeća trebaju uložiti značajan trud kako bi se diferencirala. Poslovno okruženje postaje sve dinamičnije i interaktivnije. Potrošači žele više sudjelovati te traže jedinstvena iskustva s markom (Vivek i sur., 2012.). Prethodna istraživanja su pokazala da je angažiranost potrošača vrlo utjecajna u procesu razvoja marke (Bowden, 2009.) i poboljšanja odnosa potrošača s istom (Brodie i sur., 2011.). Događanja su...

: Povezanost dominantnog stila razvoja znanja i stila vodstva studenata prije prvog zaposlenja; Ana Cvitanović
U radu je istražena povezanost dominantnog stila razvoja znanja i stila vodstva kod studenata na kraju edukacije i prije prvog zaposlenja. Stil razvoja znanja važan je za svakog osobno jer je to način na koji osoba pomoću gledanja, slušanja ili dodira i doživljaja uči, obrađuje i percipira informacije da bi postigla najbolje rezultate. S druge strane da bi se definirao stil vodstva za neku osobu važno je istražiti je li osoba sklona zapovijedanju, suradnji ili svoju...

: Povezanost dorađivanja posla i kreativnosti zaposlenika; Monika Carin
U ovom diplomskom radu istražena je povezanost i uloga dorađivanja posla u kreativnosti zaposlenika. Dorađivanje posla je predstavljeno kao promjene koje zaposlenici samostalno uvode u vlastiti posao, kako bi im posao postao zanimljiviji, značajniji ili manje zamoran. Zaposlenici mogu mijenjati pojedine karakteristike svog posla i te promjene se odnose na promjene zadataka, kognitivne promjene te promjene odnosa i veza na radnom mjestu te upravo njima su predstavljene tri vrste...

Paginacija