Paginacija
-
-
Povezanost emocionalne inteligencije vrhovnih menadžera i uspjeha poduzeća
-
Mirka Jureša Emocionalna inteligencija, u okvirima poduzeća, danas dobiva sve veću pažnju, što se može vidjeti i prilikom zapošljavanja jer je njezino testiranje postao imperativ. S druge strane teorije gornjih ešalona nam govori kako karakteristike menadžera utječu na rezultate poduzeća te da je proučavanjem članova uprave moguće djelomično prognozirati buduće rezultate poduzeća. Stoga je cilj ovog istraživanja bio utvrditi postoji li povezanost između razine emocionalne inteligencije...
-
-
Povezanost faze karijere i razine sagorijevanja na poslu
-
Eva Miljković Mnogi istraživači u području psihologije i menadžmenta intenzivno proučavaju fenomen sagorijevanja na poslu. Unazad zadnjih par desetljeća, fenomen je bio tek prepoznat, a danas je klasificiran pod profesionalne bolesti. Cilj ovog diplomskog rada bio je adresirati poveznicu razine sagorijevanja na poslu s fazom karijere pojedinog zaposlenika. Opisane su sve karakteristike sagorijevanja, od pojavljivanja do načina na koji se pojedinac ili poslodavac može s njime nositi. Opisane su i...
-
-
Povezanost financijske pismenosti i financijskog obrazovanja s odgovornim potrošačkim ponašanjem
-
Luka Gaćina Financijska pismenost je proces preko kojeg financijski korisnici unaprjeđuju svoje razumijevanje financijskih proizvoda, koncepata i rizika preko dostupnih informacija ili objektivnih savjeta, te razvijaju vještine i pouzdanje neophodno za razumijevanje financijskih prilika i rizika, a kako bi donosili informirane odluke za unapređenje vlastitog blagostanja. Demografske promjene i pritisci na mirovinski sustav, proširenje i sofisticiranost financijskih usluga doprinijeli su povećanju...
-
-
Povezanost fleksibilnih radnih aranžmana i zadovoljstva zaposlenika na radu
-
Filip Novosel Kroz posljednjih nekoliko godina fleksibilni radni aranžmani postaju sve popularnija tema kako u teoriji tako i u praksi. Organizacije se sve više odlučuju na uvođenje fleksibilnih oblika rada kako bi privukle, ali i zadržale što više kvalitetnih zaposlenika. S druge strane zaposlenici sve više traže fleksibilne oblike rada kako bi mogli što lakše uspostaviti ravnotežu između privatnog i poslovnog života. Ovaj rad bavi se definiranjem i analiziranjem fleksibilnih radnih...
-
-
Povezanost fleksibilnog oblika rada od kuće i zadovoljstva zaposlenika poslom u uvjetima pandemije
-
Lovro Jeličić Drastične promjene u svakodnevnom poslovnom i privatnom životu izazvala je pojava COVID-19 virusa. Međutim, najveće promjene u načinu izvršavanja svakodnevnih obveza pogodile su poslovni svijet. Tradicionalno mjesto rada kao što je ured preselio se u domove zaposlenika. Rad od kuće u mnogim organizacijama postao je zakonski i zdravstveni imperativ te je sve izvjesnije da će se duže vrijeme zadržati kao nužna potreba. Stoga je cilj ovog rada koristeći stručnu domaću i stranu...
-
-
Povezanost gospodarskog okruženja i uspješnosti Crobex10 poduzeća
-
Matija Bakran Gospodarsko okruženje je veoma bitno zbog utjecaja na uspješnost svih poduzeća. Ekspanzija gospodarstva omogućava poduzećima da lakše povećavaju i šire svoje poslovanje, te prilika da im svi pokazatelji idu pozitivnim smjerom. Recesija, kao negativan poslovni ciklus, je faza u gospodarstvu koja nije samo prijetnja, nego i prilika. U tržišnoj „oluji“ mnoga poduzeća pametnim ulaganjima i preuzimanjima mogu širiti svoje poslovanje, te iskoristiti recesiju na najbolji način kako...
-
-
Povezanost hibridnog načina rada i radne angažiranosti zaposlenika
-
Iva Bunjevac Rad od kuće predstavlja klasičan model fleksibilnog radnog aranžmana kreiran sa svrhom da poslodavac svome zaposleniku omogući fleksibilnost i autonomiju u radu te da stekne konkurentsku prednost na tržištu rada. Pojavom pandemije virusa COVID-19 većina poduzeća bila je primorana dinamiku radnog okruženja prilagoditi novim uvjetima. Posljedično, uvode se razni novi oblici fleksibilnog načina rada, među kojima vrijedi istaknuti hibridan način rada – kombinaciju rada od kuće i...
-
-
Povezanost implementacije ERP sustava i poslovnih procesa organizacije
-
Nenad Vuković Cilj ovog završnog specijalističkog rada je prikupiti informacije o informacijskim sustavima za upravljanje poslovanjem (ERP), te istražiti i prikazati odnos između implementacije ERP-a i poslovnih procesa organizacije, a kako bi se utvrdile dobre i manje poželjne prakse upravljanja.
U današnjem poslovnom okruženju integrirani informacijski sustavi su izuzetno bitni kako bi se procesi kontrolirali, optimizirali, kontinuirano pratili , te kako bi informacije o poslovanju bile...
-
-
Povezanost individualne procesne orijentacije i skrivanja znanja zaposlenika
-
Karla Nežić Povezanost između individualne procesne orijentacije i skrivanja znanja zaposlenika predstavlja kompleksnu dinamiku unutar organizacija. Osobe s naglašenom procesnom orijentacijom često teže strukturiranosti, redoslijedu i preciznosti u obavljanju svojih radnih zadataka. Oni cijene jasno definirane procese i procedure koje im omogućuju učinkovito izvršavanje poslova. Ipak, fenomen skrivanja znanja, što uključuje zadržavanje ključnih informacija ili vještina za sebe, može se...
-
-
Povezanost informacijsko - komunikacijskih tehnologija i koncepta održivog razvoja na primjeru pametnih gradova
-
Tomislav Bastić Suvremeni način života koji podrazumijeva urbanizaciju, zagađenje okoliša, eksploataciju prirodnih resursa, problem prenapučenosti i lošeg životnog standarda, dugoročno nije održiv. Stoga, ključni izazov suvremenog društva jest postizanje održivosti u svim aspektima života. Kako bi se to postiglo, potrebno je primijeniti novi pristup u razmišljanju koji uključuje multidisciplinarnost, inovativnost te duboko sveobuhvatno razumijevanje koncepcije održivosti. U tom smislu,...
-
-
Povezanost inkluzivnog vodstva i radne angažiranosti zaposlenika
-
Marijeta Ljubičić Rad daje uvid u tematiku povezanosti inkluzivnog vodstva i radne angažiranosti zaposlenika. Teorijske odrednice definirane su i opisane kroz obje varijable, a empirijskim istraživanjem i povezanost među njima. Dio vezan uz teorijske odrednice, prvo daje pregled definicija i karakteristika vezanih uz inkluzivno vodstvo te u jednom dijelu opisuje i inkluzivno vodstvo u radu zaposlenika kao pojedinca. Drugi dio teorijskih odrednica je podređen radnoj angažiranosti zaposlenika, u kojoj se...
Paginacija
