Paginacija
-
-
Povezanost kriznog menadžmenta i karizmatskog vodstva u velikim poduzećima u Republici Hrvatskoj
-
Andrea Štrbac U današnjim okvirima poslovanja, promjene u upravljanju procesima svakodnevan su način
prilagodbe poduzeća promjenama njegove okoline. Suvremenost poslovanja temeljena je na
brzoj i promišljenoj reakciji na svaki izazov, s kojim se poduzeće suočava. Nerijetko, iznenadne
i nepredvidive situacije mogu prerasti u poslovnu krizu, ukoliko poduzeće nije bilo spremno na
pravodobnu i odgovarajuću reakciju.
Diplomski rad obuhvaća pojmove krize i kriznog menadžmenta te se primarno...
-
-
Povezanost kulturalne inteligencije i dimenzija kulture studenata ekspatrijata
-
Ana Liović U današnje vrijeme vrlo važan čimbenik za poslovanje prilagodba je novoj kulturi, obzirom kako sve veći broj zaposlenika odlazi na međunarodne zadatke kao ekspatrijati. Obilježja pojedinih zemalja ili nacija predstavljaju različite dimenzije kulture, a za prilagodbu istima u inozemstvu pojedinac razvija kulturalnu inteligenciju, koja je oblikovanu životom u njegovoj domicilnoj zemlji i njegovim prijašnjim međukulturalnim iskustvima.
S obzirom na spomenutu važnost razumijevanja...
-
-
Povezanost kulture stalne uključenosti i ravnoteže između poslovnog i privatnog života
-
Anamarija Bendelja U ovom diplomskom radu prikazana je povezanost između kulture stalne uključenosti i ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Kultura stalne uključenosti predstavlja novu pojavu u radnoj okolini koja se najčešće pojavljuje kada organizacija očekuje da je pojedinac uvijek uključen u radne zadatke. Kroz ovaj rad objasnit će se koji je značaj organizacijske kulture na pojavu kulture stalne uključenosti, koje su njezine karakteristike, ali i čimbenici koji dovode do njezinog...
-
-
Povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika
-
Dino Krpan Ovaj diplomski rad istražuje povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne
angažiranosti zaposlenika. Kroz rad objašnjava se definicija i značaj kvalitete odnosa između
vođe i zaposlenika, dimenzije kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika te se definira
teorija recipročnosti odnosa između nadređenog i podređenog. U radu se definira i pojam
radne angažiranosti, navodi se kako se mjeri radna angažiranost, koji su ključni faktori koji
utječu...
-
-
Povezanost kvalitete posla i kreativnosti zaposlenika
-
Ivana Čolić U ovom radu opisane su teorijske činjenice koje služe kao podloga za bolje razumijevanje kvalitete posla i kreativnosti zaposlenika. U empirijskom dijelu istraživana je povezanost kvalitete posla (kroz odabrane ekstrinzične i intrinzične faktore kvalitete posla) i kreativnosti zaposlenika, a podaci su prikupljeni pomoću anketnog upitnika koji je kreiran u svrhu ovog istraživanja. Pomoću korelacijske, regresijske i deskriptivne statističke analize dokazana je povezanost između...
-
-
Povezanost kvalitete usluge i uspješnosti poslovanja poduzeća
-
Tea Tržić U ovom radu će biti detaljno opisan utjecaj kvalitete usluge na poslovanje poduzeća sa aspekta uslužnog poduzeća i sa aspekta klijenata. Prvo kroz teorijski pristup a zatim kroz istraživanje poslovanja poduzeća u uslužnom sektoru. Empirijsko istraživanje će se temeljiti na metodi upitnika koji će se distribuirati korisnicima telekomunikacijskih usluga. Kroz niz pitanja ćemo pokušati saznati koji su kriteriji ocjenjivanja usluga korisnicima najvažniji, od brzine reakcije na...
-
-
Povezanost majčinstva i ukupnih kompenzacija
-
Andreja Džambo Žene se danas nakon što postanu majke često suočavaju s različitim promjenama u
osobnom i profesionalnom životu. Primjerice, jedna od direktnih posljedica majčinstva
su prekidi u karijeri pa žene zbog toga imaju manje radnog iskustva nego žene koje
nisu majke. Osim toga, jedna od posljedica majčinstva je i potreba usklađivanja
zahtjeva koje nameće obiteljski život s poslovnim zahtjevima, naime, odgajanje djece
zahtjeva dodatni napor te majke osim što idu na posao,...
-
-
Povezanost marke i potrošačkih navika na primjeru e-trgovine sportske opreme
-
Tomislav Knežević Danas, uz stalni napredak tehnologije i interneta gotovo je nezamisliv oblik poslovanja u kojem nije prisutna elektronička trgovina. Potrošači širom svijeta sve češće posežu za korištenjem e-trgovine i pametnih telefona kako bi obavili kupovinu online. Veliku ulogu u stvaranju novih navika kod potrošača ima vrijeme odnosno ušteda vremena koju takav način kupovine omogućuje. I dok je e-trgovina relativno novi koncept s druge strane nalaze se marke sportske opreme koje postoje...
-
-
Povezanost marketinške strategije i organizacijske strukture
-
Marijana Kajkić Predmet ovog rada odnosi se na proučavanje povezanosti između različitih vrsta organizacijskih struktura te marketinških strategija organizacija. Cilj rada je istaknuti elemente i karakteristike koje upućuju na direktnu povezanost određene marketinške strategije sa odgovarajućom organizacijskom strukturom i obrnuto, te na temelju više primjera uočiti kakva je povezanost marketinške strategije i organizacijske strukture.
U početnim poglavljima rada planiraju se razraditi i...
-
-
Povezanost menadžerskih vještina malog poduzetnika i radne angažiranosti zaposlenika
-
Ivana Marić Radna angažiranost popularan je pojam u organizacijskoj psihologiji, te je kao takva posebno
važna menadžerima kojima je cilj povećati profit kroz povećanje radne angažiranosti i
efikasnosti zaposlenika. Menadžerski posao je kompleksan, a u njegovim funkcijama sadržane su
brojne aktivnosti. Budući da menadžeri svoje osnovne zadatke obavljaju radeći s drugim ljudima,
važno je da posjeduju određena znanja i vještine. Poznato je da se, uz znanje kao relevantan
čimbenik...
-
-
Povezanost mentalnog zdravlja i radne uspješnosti
-
Karmela Vuksan Jedno od ključnih pitanja poslovanja je kako unaprijediti upravljanje ljudskim potencijalima i produktivnost zaposlenika. Glavnu ulogu u uspješnom poslovanju imaju zadovoljni zaposlenici. Organizacije žele znati kako zaposlenici obavljaju svoje radne zadatke i kako to utječe na njihovu radnu uspješnost.
Radna uspješnost doprinosti ostvarenju ciljeva organizacije, stoga menadžeri žele uskladiti aktivnosti i rezultate rada zaposlenika s organizacijskim ciljevima. Kako bi poboljšale i...
-
-
Povezanost mobinga i radne angažiranosti zaposlenika
-
Klaudija Topić Mlinarić Pojam mobinga istraživan je od strane brojnih stručnjaka iz područja prava, poslovne ekonomije, organizacijske i socijalne psihologije. Budući da mobing predstavlja psihološko maltretiranje na radnom mjestu i oblik devijantnog ponašanja koji može uzrokovati ozbiljne zdravstvene posljedice za pojedinca, visoke troškove za organizaciju, za zdravstveni sustav te za društvo u cjelini, od velike je važnosti promatrati uzroke takvog ponašanja koji se mogu pronaći na razini...
Paginacija
