Završni radovi

: Povezanost motivacije i uspješnosti u prodaji na primjeru bankarskog sektora u Republici Hrvatskoj; Ivana Culej
Motivacija predstavlja jednu od komponenti organizacijskog uspjeha poduzeća, odnosno visoko motivirani djelatnici pretpostavka su organizacijske uspješnosti. Budućnost organizacije kao i njezini poslovni rezultati uvelike su određeni ulaganjem u zaposlenike, brigom o njima i primjenom pravilnih motivacijskih tehnika. Novac predstavlja važan motivator i glavni je predstavnik odgovarajuće materijalne tehnike motiviranja. No, da bi se postigao željeni motivacijski potencijal i izgradio...

: Povezanost nacionalnog dohotka i obrazovanja žena s fertilitetom; Mislav Patek
Među zemljama postoje razlike u razinama fertiliteta, a iz literature je poznato kako postoji više čimbenika o kojima ovisi razina fertiliteta. Glavni cilj ovog rada je istražiti povezanost razine fertiliteta s nacionalnim dohotkom i obrazovanjem žena. U tu svrhu su preuzeti podaci za 168 zemalja za 2019. godinu o totalnoj stopi fertiliteta, bruto nacionalnom dohotku per capita, prosječnim godinama obrazovanja žena, udjelu žena u radnoj snazi i smrtnosti dojenčadi. Svi su podaci...

: Povezanost nezadovoljstva poslom i kontraproduktivnih radnih ponašanja; Nina Rendulić
Ovaj diplomski rad istražuje povezanost nezadovoljstva poslom i kontraproduktivnih radnih ponašanja. Oba pojma su tema mnogih istraživanja tijekom dvadesetog i dvadesetprvog stoljeća. Zaposlenici su temelj svake organizacije pa je i organizacijama važno da su zadovoljni. Takvi zaposlenici potiču nove ideje, povećavaju produktivnost i ispunjavaju organizacijske ciljeve. Ali u konceptu se javlja i nezadovoljstvo poslom. Nezadovoljni zaposlenici će se ponašati štetno za organizaciju....

: Povezanost obilježja organizacijske jedinice i grupne uspješnosti; Lucija Miloš
Ovaj diplomski rad analizira utjecaj obilježja organizacijskih jedinica na uspješnost grupa u kontekstu različitih veličina organizacija. Istraživanje se usredotočuje na utjecaj ravnoteže između poslovnog i privatnog života na radnu uspješnost, kao i na ključne čimbenike grupne i timske uspješnosti poput upravljanja konfliktima, kohezije tima, radnog zadovoljstva, vođenja i raznolikosti unutar tima. Empirijsko istraživanje provedeno u organizacijama različitih veličina...

: Povezanost odnosa s javnošću i društvene odgovornsti velikih poduzeća u Republici Hrvatskoj; Jelena Gadanec
Odnosi s javnošću i društvena odgovoronost poduzeća vrlo su povezani i utječi jedno na drugo. Odnosi s javnošću imaju za cilj stvoriti pozitivnu atmosferu unutar poduzeća te pozitivnu sliku o poduzeću u javnosti. S druge strane društvena odgovornost poduzeća već je sama po sebi pozitivna jer brine za društvo, okoliš, gospodarstvo i zaposlene u poduzećima. Poduzeće koje posluje na taj način uvelike olakšava posao odjelu odnosa s javnošću koje ima priliku kontinuirano...

: Povezanost oglašavanja na društvenim mrežama i lojalnosti potrošača; Lucija Mataušić
U ovom se radu prikazuje povezanost između oglašavanja na društvenim mrežama i lojalnosti potrošača prema marki. Iznesene su teorijske spoznaje o oglašavanju kao elementu marketinškog miksa, lojalnosti potrošača i načinima oglašavanja na društvenim mrežama. Kako bi se obogatila i upotpunila postojeća literatura te kako bi se doprinijelo razumijevanju i važnosti iste, provedenim se empirijskim istraživanjem nastoji utvrditi povezanost između oglašavačkih aktivnosti marke...

: Povezanost oglašavanja na društvenim mrežama s donošenjem odluka o kupovini generacije Z; Zrinka Ljubičić
Živimo u svijetu gdje se društvene mreže koriste na dnevnoj bazi. Većina generacija svakodnevno koristi barem jednu društvenu mrežu. Društvene mreže služe kao izvor zabave, povezivanja, kreiranja sadržaja ili traženja informacija. U današnjem svijetu društveni mediji su jedna od najvećih platformi za izravnu interakciju marki s potrošačima (Jamali i Khan, 2018). Većina poduzeća je prepoznala važnost oglašavanja na društvenim mrežama. Generacija Z je rođena s...

: Povezanost opisa posla i strategija motiviranja zaposlenika; Nika Glasnović
Učinkovito upravljanje ljudskim potencijalima predstavlja jedan od ključnih čimbenika uspjeha svakog poduzeća, a uključuje niz međusobno povezanih aktivnosti i zadaća menadžmenta usmjerenih na stvaranje adekvatne strukture zaposlenih, njihovih znanja, vještina i motivacija. Jedno od glavnih zadaća podrazumijeva i oblikovanje radnog mjesta, a ono zahtijeva prethodnu analizu organizacijskih potreba. Polazeći od tih temelja organizacija, točnije, odjel za ljudske potencijale kreira...

: Povezanost organizacijske klime i mentalnog zdravlja zaposlenika; Lea Gredelj Kovačić
Organizacijska klima važan je organizacijski koncept koji djeluje na organizacijske i psihološke procese kao što su komunikacija, rješavanje problema, odlučivanje, rješavanje konflikata, učenje, motivacija, zadovoljstvo poslom, blagostanje te na taj način ima važan utjecaj na efikasnost, produktivnost organizacije i na inovativnost. Ona može utjecati na ponašanje i emocije zaposlenika koji se iskazuju kroz pozitivno ili negativno mentalno zdravlje. U pozitivnoj i djelotvornoj...

: Povezanost organizacijske klime i radne angažiranosti; Leonarda Hanžek
U ovom diplomskom radu prikazana je povezanost percepcija organizacijske klime s radnom angažiranosti zaposlenika. Organizacijska klima odnosi se na dugotrajnu percepciju zaposlenika o radnom okruženju i kulturi organizacije u kojoj rade. Ona je važan organizacijski koncept koji utječe na komunikaciju, rješavanje problema i sukoba, donošenje odluka, učenje, motivaciju, zadovoljstvo poslom i blagostanje unutar organizacije. Organizacije danas vrlo teško mogu zamisliti svoje poslovanje...

: Povezanost organizacijske klime i zadovoljstva poslom; Ivona Blažun
U radu se istražuje veza između individualnih percepcija organizacijske klime i zadovoljstva poslom u organizacijama u Republici Hrvatskoj. U teorijskom dijelu rada navode se pojmovna određenja organizacijske klime i zadovoljstva poslom, s naglaskom na temeljne elemente i vrste organizacijske klime te njezino mjerenje. U kontekstu zadovoljstva poslom, ističu se osnovne teorije zadovoljstva poslom i čimbenici koji utječu na zadovoljstvo poslom. Provedeno istraživanje je pokazalo kako...

: Povezanost organizacijske klime i zadovoljstva poslom zaposlenika u malim i srednjim poduzećima; Marina Trobić
Organizacijska klima predstavlja način na koji zaposlenici doživljavaju i opisuju radnu okolinu, odnosno atmosferu u organizaciji koja utječe na ponašanje ljudi, a posljedica je različitih poznatih i nepoznatih čimbenika te direktno utječe na različite aspekte ponašanja zaposlenika, uključujući zadovoljstvo poslom zaposlenika. U različitim znanstvenim disciplinama poput ekonomije, psihologije i sociologije proučava se zadovoljstvo poslom i iz toga se očituje njegova važnost....

Paginacija