Paginacija
-
-
Povezanost osobnosti marke i lojalnosti potrošača različitih generacija u kategoriji pametnih telefona
-
Nives Čurić Diplomski rad se bavi istraživanjem povezanosti osobnosti marke i lojalnosti potrošača različitih generacija u kategoriji pametnih telefona. Rad se oslanja na teorijske osnove iz područja marketinga i upravljanja markom, s posebnim naglaskom na osobnost marke kao ključni element u stvaranju emocionalne veze između potrošača i proizvoda, te na lojalnost potrošača, koja se definira kao dugoročna predanost određenoj marki. Cilj istraživanja bio je ispitati kako potrošači iz...
-
-
Povezanost otvorenosti u komunikaciji i identifikacije s organizacijom
-
Anamarija Lovrić Identifikacija s organizacijom predstavlja specifičan aspekt socijalne identifikacije u kojem pojedinci konstruiraju svoj osobni identitet povezivanjem i izjednačavanjem sa organizacijom u kojoj rade. Organizacija se tretira kao socijalna grupa s karakterističnim svojstvima koja zaposlenici, prilikom identifikacije, usvajaju kao svoja i percipiraju sebe kao personifikaciju same organizacije. Njene su posljedice vidljive u velikom broju poželjnih oblika organizacijskog ponašanja:...
-
-
Povezanost percepcija društvene odgovornosti poslodavca i razine privrženosti zaposlenika organizaciji
-
Dominik Bartolac Društveno odgovorno poslovanje postalo je ključan koncept modernog poslovanja jer ne samo da uključuje ekološke, društvene i ekonomske aspekte poslovanja, nego i izravno utječe na zadovoljstvo i poslovne rezultate. Pored toga, rad se bavi i pojmom privrženosti zaposlenika organizaciji, koji označava stupanj emocionalne i profesionalne povezanosti zaposlenika s organizacijom. Privrženost zaposlenika organizaciji, zajedno s društveno odgovornim poslovanjem, igra ključnu ulogu u...
-
-
Povezanost percepcija o pravednosti sustava nagrađivanja i devijantnog radnog ponašanja
-
Matea Ilić U ljudskoj je prirodi da svaki pojedinac zapaža (ne)pravednost u vlastitoj okolini. Ona se prožima kroz sve aspekte života, pa je tako pronalazimo i u organizacijskom okruženju. Percepcije zaposlenika o pravednosti ishoda, procedura ili interakcija unutar organizacije mogu znatno utjecati na njihove stavove i radna ponašanja, zatim na okolinu, a samim time i na uspješnost poslovanja cjelokupne organizacije. Kao odgovor na percipiranu nepravednost u organizacijskom okruženju obično se...
-
-
Povezanost percepcije klime pravednosti i recipročnosti odnosa između vođe i zaposlenika
-
Zvonimir Užnik Organizacija predstavlja skup pojedinaca koji imaju zajednički cilj. Svaki zaposlenik ima
određeni skup radnih zadataka i svog nadređenog. Odnos koji se razvija između vođe i
zaposlenika uvelike utječe na kvalitetu obavljanja radnih zadataka, ali i na percepciju klime
pravednosti u organizaciji. Ukoliko su odnosi loše razvijeni, narušava se klima pravednosti
organizacije što dovodi do lošijeg poslovanja. Nedostatak pravednosti sprječava poistovjećivanje
zaposlenih s...
-
-
Povezanost povrata na uloženi kapital i izvozne uspješnosti hrvatskih izvoznih poduzeća
-
Veronika Kruc U prvom dijelu ovoga rada objašnjava se definicija izvoza, njegove determinante te važnost za gospodarski rast i razvoj. Također se objašnjavaju odrednice trgovinske politike Republike Hrvatske te njezina pozicija u globalnim lancima vrijednosti. Drugi dio orijentiran je na samu povezanost kapitalnih ulaganja s izvoznom uspješnošću poduzeća. Tu se spominje i teorija životnog ciklusa proizvoda kao poveznica objašnjena ulaganja i izvoza. Ulaganja u kapital dovode do otvaranja novih...
-
-
Povezanost procesne zrelosti i konkurentske prednosti poduzeća
-
Luka Stipić Poslovanje današnjih poduzeća karakterizira neizvjesnost, dinamičnost, konstantne promjene unutarnjeg i vanjskog okruženja i snažna konkurencija potaknuta osvajanjem novih tržišta na krilima globalizacije i novih tehnologija. Stvaranje i zadržavanje konkurentske prednosti ključno je za opstanak i tržišni uspjeh poduzeća. Kako bi ostvarila svoje primarne ciljeve, opstanak i uspjeh na tržištu, poduzeća nastoje povećati svoju efikasnost i minimizirati troškove. Odgovor na...
-
-
Povezanost rada na daljinu i radne angažiranosti poslovnih analitičara
-
Ivan Dobra U sklopu istraživanja, analiziran je utjecaj rada na daljinu na radnu angažiranost poslovnih analitičara. Istraživanje se temeljilo na polustrukturiranim intervjuima s 15 poslovnih analitičara koji rade na daljinu, a cilj je bio razumjeti kako se promjena radnog okruženja odražava na njihovu angažiranost. Rezultati istraživanja ukazuju na dvostruku dinamiku. S jedne strane, ispitanici su istaknuli kako je rad na daljinu donio brojne prednosti, kao što su povećana autonomija i...
-
-
Povezanost rada od kuće s općom životnom srećom zaposlenika
-
Antonio Hrvoje Huljić U radu su definirani ključni čimbenici rada od kuće kao oblika fleksibilnog radnog aranžmana te je izvršena sistematizacija spoznaja o radu od kuće odnosno povezanosti istoga s općom životnom srećom zaposlenika. Rad od kuće je tijekom pandemije uzrokovane virusom COVID-19 za većinu radnika bio i jedini oblik rada no zadržao se i u postpandemijskom razdoblju. Neki od razloga za uvođenje rada od kuće povezani su s činjenicom da značajan broj organizacija djeluje u više...
-
-
Povezanost razine emocionalne inteligencije i zadovoljstva poslom
-
Nermina Hafizović Emocionalna inteligencija je sve aktualnija tema u poslovnom svijetu zbog svojih pozitivnih obilježja, odnosno zbog prednosti koje u organizaciju donose zaposlenici s višim razinama emocionalne inteligencije. Emocionalno inteligentnije osobe imaju razvijenije sposobnosti prepoznavanja, razumijevanja i upravljanja emocijama na temelju kojih lakše komuniciraju i surađuju s drugim ljudima u svom okruženju. Organizacije sve više prepoznaju važnost emocionalne inteligencije jer su...
-
-
Povezanost razine percipiranog afektivnog sukoba i radne uspješnosti zaposlenika
-
Jelena Koren Cilj rada bio je istražiti odnos između razine percipiranog afektivnog sukoba i radne uspješnosti zaposlenika te ukazati na važnost upravljanja sukobima u cilju povećanja radne uspješnosti. U teorijskom dijelu rada se definira sukob, analiziraju se uzroci, tipovi, posljedice i strategije upravljanja sukobima u organizaciji, a koji mogu utjecati na radnu uspješnost, te sustavi i metode upravljanja radnom uspješnošću u službi postizanja organizacijskih ciljeva.
Empirijsko...
-
-
Povezanost razvijenosti interpersonalnih vještina i stila pregovaranja u poduzetništvu
-
Krešimir Sever Razvijene interpersonalne vještine su sve češće tražene kod potencijalnih kandidata prilikom zaposlenja. Utječu na motivaciju, sinergiju i zadovoljstvo zaposlenika te su izuzetno bitne za menadžere i poduzetnike koji su zaduženi za vlastiti tim ljudi. Većina uspješnih poduzetnika ima razvijene interpersonalne vještine koje koriste prilikom umrežavanja s potencijalnim klijentima, kupcima ili partnerima. Osim u poslovnom, spomenute vještine koriste se i u privatnom životu te su...
Paginacija
