Paginacija
-
-
Povezanost socijalne dimenzije posla i sreće na poslu
-
Sara Strenja Ovaj diplomski rad istražuje povezanost socijalne dimenzije posla i sreće na poslu, njihove uloge te utjecaj na svakodnevni život zaposlenika. Razvojem dizajna posla još u ranom 20. stoljeću organizacije su uvidjele njegov utjecaj pa tako on danas ima ključnu ulogu budući da predstavlja jedan od čimbenika o kojem ovisi hoće li zaposlenici biti sretni ili nesretni na svom radnom mjestu. Socijalna dimenzija posla, kao komponenta dizajna posla, ima vrlo važan utjecaj na zaposlenike...
-
-
Povezanost socijalne mreže zaposlenika i percepcije radnog mjesta zaposlenika
-
Dea Derjanović Karakteristike novog društva i radnika podrazumijeva preklapanje privatne i poslovne sfere života. Kako granice između privatnog i poslovnog života postaju sve mutnije, a poslovi sve više međuovisni, znanstvenici područja ljudskih resursa ukazuju na važnost pozitivnih međuljudskih odnosa na radnom mjestu. Ovaj rad tako proučava socijalne mreže zaposlenika Republike Hrvatske i istražuje povezanost koju razvijene socijalne mreže imaju s vlastitom percepcijom radnog mjesta....
-
-
Povezanost socioekonomskih i demografskih obilježja s osobnim ekološkim otiskom
-
Marija Bibić Ekološki otisak je pokazatelj kojim se mjeri brzina ljudske konzumacije prirodnih resursa i proizvodnje otpada u usporedbi s brzinom kojom priroda apsorbira nastali otpad i stvara nove resurse. Na ovu temu postoji niz istraživanja različitih znanstvenih disciplina, a osobito onih koji se bave okolišnim promjenama. Istraživanja o osobnom ekološkom otisku pridonose identifikaciji i procjeni utjecaja ljudskih aktivnosti na okoliš. Cilj ovog rada je pridonijeti istraživanju povezanosti...
-
-
Povezanost spolne raznolikosti i broja članova uprave s uspješnosti poslovanja poduzeća koja kotiraju na Zagrebačkoj burzi
-
Erik Erbežnik U središtu ovoga rada je uprava koja upravlja poslovanjem poduzeća. Promatra se utjecaj sastava, gdje je pažnja usmjerena na spolnu raznolikost članova uprava i broja članova uprave na uspješnost poslovanja poduzeća koja kotiraju na Zagrebačkoj burzi. Raznolikost članova grupe se odnosi na spol, dob, vjeru, kulturu i ostale različite karakteristike članova što omogućava raznolikim grupama rješavanje raznih zadataka zbog raznolikih znanja, vještina i iskustava koje imaju...
-
-
Povezanost sreće s dizajnom posla i inovativnog ponašanja zaposlenika
-
Karla Baričić Ovaj diplomski rad na temu Povezanost sreće s dizajnom posla i inovativnoga ponašanja zaposlenika obrađuje elemente vezane uz ulogu sreće s dizajnom posla u organizacijama, odnosno temeljne značajke dizajna posla te povezanosti ovog fenomena s inovativnim ponašanjem zaposlenika. Ujedno se bavi i inovativnim ponašanjem zaposlenika, njegovim obilježjima, važnosti za organizaciju, kao i fazama i mjerama inovativnoga ponašanja zaposlenika. U empirijskom dijelu rada putem anketnog...
-
-
Povezanost stila upravljanja sukobima i generacije zaposlenika u malim i srednjim poduzećima
-
Ines Suša Rad pruža informacije o upravljanju sukobima u malim i srednjim poduzećima s obzirom na generacije zaposlenika. Danas se u malim i srednjim poduzećima mogu naći pripadnici četiri različite generacije koje se razlikuju u temeljnim osobinama poput sklonosti timskom radu i preferiranom stilu vođenja. Te različitosti mogu dovesti do organizacijskog uspjeha ako se njima dobro upravlja, a u suprotnom mogu izazvati sukobe i netrpeljivosti. Upravo zbog važnosti upravljanja sukobima,starenja...
-
-
Povezanost stila vodstva i dizajna posla s inovativnim ponašanjem zaposlenika
-
Matea Hrvoić Rast i razvoj glavni su pokretači svakog poduzeća. Za opstanak na tržištu potrebno je biti boljim od konkurencije, težiti novom inovativnom rješenju. Ovaj rad bavi se definiranjem i analiziranjem dizajna posla i stilova vodstva, utjecajem istih na zaposlenike i na ukupni učinak koji ima na organizaciju te kakva je njihova povezanost s inovativnim ponašanjem. Rad definira inovaciju te pojašnjava u kakvoj su vezi kreativnost sa inovativnošću zaposlenika. Ne manje bitni su i...
-
-
Povezanost stila vođenja i religioznosti
-
Nikola Krstičević Poslovni rezultat svake organizacije ovisi o menadžerima koji njome upravljaju. Prije svega, organizacije su utemeljene na ljudskim resursima. Današnji suvremeni svijet pridaje veliki značaj upravljanju ljudskim resursima, situacijom i okolinom te ulozi u kojoj je menadžer ujedno i vođa. Svakom pojedincu koji vodi organizaciju važan je i sustav vrijednosti, osobnost, karakter i ponašanje. Vođa koji zaista želi biti unutar okvira religioznosti cilj traži u unutarnjem i vanjskom miru...
-
-
Povezanost stilova vodstva i inovativnog ponašanja menadžera
-
Klara Novosel Posljednjih nekoliko godina, inovacije dobivaju sve više pozornosti jer predstavljaju ključan čimbenik organizacijskog rasta i konkurencije. Sve više menadžera se odlučuje na suvremene stilove vođenja kako bi osigurali inovativnu klimu unutar svog poduzeća koja bi motivirala zaposlenike da iskoriste svoj puni potencijal i pridonesu organizacijskoj učinkovitosti. Ovaj rad bavi se definiranjem i analiziranjem ranijih, ali i suvremenih stilova vodstva, utjecajem istih na sve...
-
-
Povezanost stilova vodstva i radne angažiranosti zaposlenika
-
Andrea Komljenović Vodstvo je ključni čimbenik uspjeha u svakoj suvremenoj organizaciji, zato je bitno za svaku organizaciju uskladiti vodstvo s radnom angažiranošću kako bi se što efikasnije obavljali poslovni zadaci i ostvarivali zadani ciljevi. Zaposlenici predstavljaju jednu od glavnih konkurentskih prednosti svake organizacije te je temeljni zadatak uspješnih vođa ostvariti puni potencijal svakog pojedinog člana tima. U ovom diplomskom radu istražuje se povezanost stilova vodstva i radne...
-
-
Povezanost stilova vodstva i zadovoljstva studentskim poslom
-
Antonela Granić U radu je istražena povezanost stilova vodstva sa zadovoljstvom studentskim poslom.
Vodstvo je vrlo važan aspekt u svakom poduzeću jer vođe svojim utjecajem usmjeravaju i potiču zaposlenike da ostvare zadane ciljeve. Vođa svojim stilom i pozitivnim osobinama stvara svoje sljedbenike, ali isto tako može stvoriti i odbojnost i negativne odnose ukoliko zaposlenicima ne odgovara njegov stil vođenja. On se mora prilagoditi svakoj situaciji i djelovati s ciljem postizanja najboljih...
-
-
Povezanost studentskog radnog iskustva i razvijenosti interpersonalnih vještina
-
Stella Vukić Klasično fakultetsko obrazovanje podučava tehničkim vještinama, no u velikoj mjeri zanemaruje interpersonalne vještine, unatoč činjenici da su interpersonalne vještine na tržištu rada sve traženije u 21. stoljeću. Tehničke vještine, koje su prije bile glavni atribut pri zapošljavanju, više nisu najbitniji čimbenik i zaposlenik više nije konkurentan u svom radnom okruženju imajući isključivo tehničke vještine. Interpersonalne vještine postale su neophodne, a...
Paginacija
