Paginacija
-
-
Povezanost zadovoljstva na poslu i opće sreće
-
Lorenzo Fumagalli Ovaj diplomski rad istražuje povezanost zadovoljstva na poslu i opće životne sreće tj. traži odgovor na istraživačko pitanje jeli opća sreća u životu povezana sa zadovoljstvom na poslu. Rad je rezultat sistematizacije postojeće literature o zadovoljstvu na poslu i opće sreće te anketnog istraživanja u kojemu je sudjelovalo 104 ispitanika (od čega 63 zaposlenika i 41 privremeno zaposlenih studenata). Uz pomoć istraživanja napravljena je usporedba rezultata po pitanju...
-
-
Povezanost zadovoljstva pogodnostima za zaposlenike i radne angažiranosti
-
Tija Miočev Suvremeni uvjeti poslovanja ljudske resurse ističu kao najvažniji čimbenik organizacije i sredstvo za postizanje konkurentske prednosti. Stoga, organizacije pokušavaju pronaći načine kako svoje zaposlenike potaknuti na veći trud pri obavljanju poslovnih zadataka te da su istovremeno uključeni, učinkoviti i entuzijastični na svojem radnom mjestu. U tu svrhu, primarni cilj ovog diplomskog rada je istražiti povezanost zadovoljstva pogodnostima za zaposlenike i radne angažiranosti....
-
-
Povezanost zadovoljstva poslom i angažiranosti osnovnoškolskih nastavnika
-
Petra Stažić Zadovoljstvo poslom predmet je mnogih istraživanja, kako u Hrvatskoj tako i u Svijetu. Zadovoljstvo oblikuje ponašanje ljudi, a time i način na koji obavljaju radne zadatke. Zadovoljni zaposlenici cilj su svake organizacije koja želi uspješno poslovati, a rezultat zadovoljstva su motivirani i angažirani zaposlenici. U privatnom sektoru poslodavci ulažu mnogo vremena i truda kako bi saznali što njihove zaposlenike čini zadovoljnima, a što ne, kako bi se nedostatci otklonili i time...
-
-
Povezanost zadovoljstva poslom i mentalnog zdravlja zaposlenika u zdrastvenom sektoru
-
Nika Palarić Zadovoljstvo poslom je subjektivna percepcija zaposlenika o njihovom radnom mjestu, a uključuje radno zadovoljstvo, motivaciju, zadovoljstvo kolegama i nadređenima te ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Istraživanja su pokazala kako je zadovoljstvo poslom umjereno pozitivno povezano s mentalnim zdravljem koje obuhvaća emocionalnu, psihološku i socijalnu dobrobit osobe, bolje suočavanje sa stresom, održavanje zadovoljavajućih radnih odnosa i produktivnost. U zdravstvenom...
-
-
Povezanost zadovoljstva poslom i organizacijske odanosti medicinskih sestara
-
Elena Perić Organizacijska odanost i zadovoljstvo poslom stavovi su vezani za posao koji su privukli značajnu pozornost istraživača diljem svijeta. To je zato što su odani i zadovoljni zaposlenici obično radnici koji doprinose visokoj organizacijskoj produktivnosti. Cilj ovog istraživanja je procijeniti povezanost zadovoljstva poslom i organizacijske odanosti medicinskih sestara. U ovom istraživanju korištena je deskriptivna statistička analiza i parametrijski statistički testovi, a...
-
-
Povezanost zadovoljstva strategijama materijalnog motiviranja i angažiranosti zaposlenika u djelatnosti trgovine na veliko
-
Lucija Špoljarec Cilj ovog rada bio je istražiti povezanost zadovoljstva strategijama materijalnog motiviranja i angažiranosti zaposlenika na primjeru jedne organizacije u Republici Hrvatskoj koja obavlja djelatnost trgovine na veliko. Trgovina kao gospodarska djelatnost ima ključnu ulogu u gospodarstvu i najveća je tržišno usmjerena usluga za potrošače. Metode korištene prilikom izrade rada su deskriptivna metoda, metoda analize i sinteze te induktivna i deduktivna metoda, a uz to i metoda...
-
-
Povezanost zadovoljstva strategijama motiviranja i angažiranosti zaposlenika
-
Marija Čajko Kako bi organizacije uspjele u ostvarivanju postavljenih ciljeva, moraju voditi brigu o svojim najvrjednijim resursima, a to su zaposlenici. Najveću korist organizacije će imati od zadovoljnih i motiviranih zaposlenika koji su predani svom poslu i koji svojim angažmanom potpomažu bolji rad cjelokupne organizacije. Postoje brojne teorije koje proučavaju i objašnjavaju motivaciju, ali najveću ulogu u motiviranju zaposlenika ima menadžment ljudskih potencijala čiji je zadatak razviti...
-
-
Povezanost zaigranog dizajna posla i radne angažiranosti zaposlenika
-
Ana Buntak U ovom diplomskom radu prikazana je uloga zaigranog dizajna posla u organizacijama te definicije, ključni elementi i pokretači radne angažiranosti zaposlenika. Zaigrani dizajn posla predstavlja proaktivno stvaranje uvjeta u kojima zaposlenici optimiziraju osobno iskustvo rada, što je poseban značaj za njihov rast na poslovnoj i osobnoj razini. Zaigrani dizajn posla može se definirati kroz njegove oblike, kao što su dizajniranje zabave u poslu i dizajniranje natjecanja u poslu. U...
-
-
Povećanje energetske učinkovitosti kućanskih aparata i njen utjecaj na troškove kućanstva
-
Ante Đevenica Energetska učinkovitost ključna je tema u suvremenom društvu, jer rastući broj kućanstava i industrijskih potreba dovodi do povećane potrošnje energije, što izaziva ozbiljne ekološke i ekonomske izazove. Kućanski aparati, kao značajni potrošači energije u svakom kućanstvu, postaju kritična točka za smanjenje ukupne potrošnje energije i emisija stakleničkih plinova. Aktualnost teme proizlazi iz činjenice da se svakodnevno suočavamo s povećanim zahtjevima za energijom u...
-
-
Povećanje konkurentske prednosti poduzeća kroz programe poticaja za razvoj obnovljivih izvora energije
-
Mario Pavlinović Radom se opisuje stanje tržišta obnovljivih izvora energije u Republici Hrvatskoj, analiziraju
se programi poticaja koji stoje na raspolaganju hrvatskim poduzećima za korištenje
obnovljivih izvora energije, te se analizira na koji način poduzeća mogu koristeći navedene
programe poticaja i ulažući sredstva u nove tehnologije koje se baziraju na obnovljivim
izvorima energije povećati svoju konkurentnu prednost na tržištu. Studijom slučaja prikazano
je na koji način u zaokruženom...
-
-
Povećanje performansi uslužnih poduzeća kroz uključivanje korisnika i inovativnost
-
Valentina Prgomet Uslužna poduzeća predstavlja jedan od ključnih temelja za uspješan razvoj i rast suvremenog
gospodarstva, s obzirom da se u suvremenom svijetu sve više vrijednosti temelji upravo na
pružanju usluga, te stručno znanje i sposobnosti potrebni za pružanje usluga postaju izrazito
važni. Nadalje, automatizacijom i standardizacijom proizvodnih procesa i alata, većina
proizvodnih poduzeća može ponuditi veoma sličan proizvodni asortiman svojim kupcima, dok
se uslužna...
-
-
Povijesni razvoj i suvremeni krizni menadžment
-
Sara Šimunić Tema „Povijesni razvoj i suvremeni krizni menadžment“ vrlo je važna jer je krizni menadžment jedan od ključnih čimbenika koji održavaju organizacije uspješnima i omogućuje nesmetano djelovanje i poslovanje. Većina poduzeća se tijekom svog životnog ciklusa nađe u situaciji koja negativno utječe na razvoj i poslovne procese. Takva specifična situacija karakterizira se kao poslovna kriza koja nastaje zbog brojnih uzroka koji mogu nastati unutar samog poduzeća kao i iz okoline...
Paginacija
