Povezanost demografskih obilježja zaposlenika i zadovoljstva radom na izdvojenom mjestu rada

diplomski rad

• Naslov (engleski): Relationship between employees´ demographic characteristics and job satisfaction
• Autor: Mirna Tudor
• Mentor: Tomislav Hernaus (mentor)
• Član povjerenstva: Tomislav Hernaus (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Načinović Braje (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Matija Marić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2024-03-01, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

U ovom diplomskom radu definirani su oblici fleksibilnih radnih aranžmana s naglaskom na rad na izdvojenom mjestu rada. Opisane u prednosti i nedostatci fleksibilnih radnih aranžmana, napravljen je pregled prakse u rada na izdvojenom mjestu rada u europskim zemljama te regulatornog okvira u Republici Hrvatskoj. Za izradu ovog rada provedeno je empirijsko istraživanje na uzorku od 185 zaposlenika istog poduzeća. Ispitanici su rezidenti Republike Hrvatske, Savezne Republike Njemačke i Kraljevine Danske. Cilj istraživanja bio je istražiti percipirane prednosti i nedostatke rada s izdvojenog mjesta rada te napraviti usporedbu razine zadovoljstva u različitim državama i po spolu. Gotovo svi sudionici istraživanja izjavili su da je rad s izdvojene lokacije njihov osobni izbor, a 89,73 % ispitanika je pozitivno ocijenilo podršku koju dobivaju od obitelji i prijatelja. Također, većina ispitanika je izjavila da osjećaju veće zadovoljstvo ravnotežom privatnog i poslovnog života za vrijeme rada s izdvojene lokacije. Nije utvrđena razlika u percipiranim prednostima i nedostatcima između ispitanika u različitim državama.

Sažetak (engleski)

In this master's thesis, the forms of flexible work arrangements are defined with an emphasis on remote work. The advantages and disadvantages of flexible work arrangements are described, and an overview of the practice of remote work in European countries and the regulatory framework in the Republic of Croatia is provided. An empirical study was conducted for this thesis on a sample of 185 employees from the same company. The participants are residents of the Republic of Croatia, the Federal Republic of Germany, and the Kingdom of Denmark. The research aimed to explore the perceived benefits and drawbacks of remote work and to compare the satisfaction levels in different countries and by gender.
Almost all research participants stated that remote work was their personal choice, and 89.73% of respondents positively evaluated the support they receive from family and friends. Additionally, the majority of participants reported feeling greater satisfaction with the balance between private and professional life while working remotely. No differences were found in the perceived advantages and disadvantages among respondents in different countries.

• Ključne riječi: fleksibilni radni aranžmani; rad na izdvojenom mjestu rada; zadovoljstvo zaposlenika radom
• Ključne riječi (engleski): flexible work arrangements; remote work; employee satisfaction with work
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:825159
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2024-03-03 22:03:25