Strategija nagrađivanja kao potencijalni izvor konkurentske prednosti

diplomski rad

• Naslov (engleski): Reward strategy as a potential source of competitive advantage
• Autor: Tomislav Dorotić
• Mentor: Ivana Načinović Braje (mentor)
• Član povjerenstva: Domagoj Hruška (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Lovorka Galetić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2015-09-30, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Poduzeća u današnje vrijeme uviđaju da je ljudski kapital preduvjet radne
uspješnosti. Kao osnovni alat za upravljanje zaposlenicima koristi se strategija
nagrađivanja. Adekvatno razvijenom strategijom nagrađivanja poduzeća privlače,
zadržavaju i motiviraju zaposlenike s potrebnim znanjima i sposobnostima kako bi što
više doprinijeli ostvarenju strateških ciljeva. Cilj ovog rada je ukazati na važnost
nagrađivanja u poduzećima, objasniti strategiju nagrađivanja te prikazati kako
poduzeće može ostvariti konkurentsku prednost putem nagrađivanja zaposlenika.
Na temelju poduzeća iz bankarskog sektora opisati će se koje elemente nagrađivanja
poduzeće koristi, kako su usklađeni s poslovnom strategijom te kako im strategija
nagrađivanja pomaže pri ostvarivanju konkurentske prednosti.

Sažetak (engleski)

Organizations are becoming aware that human resources are the foundation of
business excellence. Due to that they use various reward methods to attract, retain,
and motivate employees. The aim of this paper is to point out the importance of
rewarding for organizations, define the reward strategy and to explain how
organizations can achieve competitive advantage using the right reward strategy. As
an example, we will be using the organization from banking sector. We will define
which elements of reward strategy they are using, how do they harmonize it with
business strategy and is their reward strategy also a competitive advantage.

• Ključne riječi: strategija nagrađivanja; održiva konkurentska prednost; ljudski resursi; poslovna strategija
• Ključne riječi (engleski): Reward strategy; competitive advantage; human resources; business strategy
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:145244
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-10-05 13:03:58