prikaz prve stranice dokumenta Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena
2015. urn:nbn:hr:148:056276
Ćuže, Silvija
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Ćuže, S. (2015). Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276

Ćuže, Silvija. "Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276

Ćuže, Silvija. "Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276

Ćuže, S. (2015). 'Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 09.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276

Ćuže S. Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2015 [pristupljeno 09.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276

S. Ćuže, "Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena
Naslov (engleski)The role of organizational culture in implementing organizational changes
AutorSilvija Ćuže
MentorIvana Načinović Braje (mentor)
Član povjerenstvaLovorka Galetić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMaja Klindžić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2015-09-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U ovom diplomskom radu predmet istraživanja bila je uloga organizacijske kulture i njenih elemenata u provedbi organizacijskih promjena. Organizacijska kultura i organizacijske promjene su međusobno ovisne. Iako se organizacijska kultura dugo vremena smatrala skrivenim i povučenim dijelom organizacije kojem se ne treba pridavati previše pažnje, novije teorije i istraživanja, ali i ovaj diplomski rad, dokazuju suprotno. Ne samo da je organizacijska kultura važna, već je neophodna za postizanje organizacijske uspješnosti. Također, kultura je preduvjet za provedbu organizacijskih promjena koje su postale dio poslovanja svake organizacije. Uz organizacijsku kulturu u radu je stavljen naglasak i na važnost upravljanja promjenama u organizaciji. Teorijski dio rada potkrijepljen je analizom studije slučaja na primjeru poduzeća Hrvatski Telekom d. d.. Provedena analiza studije slučaja dokazuje da je organizacijska kultura ključan činitelj uspješne provedbe organizacijskih promjena. Za uspješnu provedbu organizacijskih promjena odgovoran je menadžment poduzeća koji prije provedbe organizacijske promjene treba provesti kulturalnu analizu i institucionalizirati one vrijednosti koje potiču izgradnju pozitivnog stava prema organizacijskoj promjeni, izgradnji organizacijske predanosti i povjerenja u menadžment.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:056276
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-10-14 08:46:22