Uloga beneficija u poticanju angažiranosti zaposlenika

diplomski rad

• Naslov (engleski): The role of benefits in encouraging employee engagement
• Autor: Valentina Kušen
• Mentor: Ivana Načinović Braje (mentor)
• Član povjerenstva: Lovorka Galetić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Nina Pološki Vokić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2015-09-30, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija

Sažetak

Angažiranost zaposlenika predstavlja jedan od većih izazova za današnja poduzeća. Poslodavci su uvijek u potrazi za načinom na koji bi svoje zaposlenike potaknuli da se više trude kod obavljanja svojih poslovnih zadataka, da su ne samo fizički, već i psihički prisutni kod obavljanja svoje radne uloge, da su uključeni, učinkoviti i entuzijastični na svom radnom mjestu. Jedan od načina na koji je navedeno moguće postići su beneficije. Beneficije predstavljaju svojevrsne povlastice za zaposlenike koje, ukoliko zadovoljavaju sveukupne potrebe zaposlenika, mogu itekako utjecati na njegovu angažiranost.
Cilj ovog rada bio je otkriti kakva je uloga beneficija u poticanju angažiranosti zaposlenika. U tu svrhu provedeno je istraživanje putem anketnog upitnika pomoću kojeg su se ispitivali i analizirali stavovi i mišljenja zaposlenika o beneficijama koje primaju te o njihovoj angažiranosti. Najveći fokus stavljen je na stavove ispitanika o trošku beneficija koje primaju, na važnost koju zaposlenici pridaju beneficijama, njihovo zadovoljstvo beneficijama, razlozima zbog kojih im se beneficije nude te njihovo mišljenje o tome koliko njihov poslodavac zaista izdvaja novaca za beneficije, a potom se velika pozornost pridala i ispitivanju angažiranosti. Usprkos tome što je povezanost beneficija i angažiranosti zaposlenika jako malo istražena, istraživanje provedeno u ovome radu pokazalo je da beneficije zaista imaju značajnu ulogu u poticanju angažiranosti zaposlenika.

Sažetak (engleski)

Employee engagement represents one of the bigger challenges for today's companies. Employers are always searching for a way to encourage their employees to try harder while performing their business assignments, that they are not only physically but also mentally present while performing their business roles, that they are involved, efficient and enthusiastic on their workplace. One of the ways of achieving the aforementioned goals is through benefits. Benefits represent a kind of privilege for employees which can, provided they meet the overall employee’s needs, influence the employee’s engagement to a great extent.
The purpose of this paper was to discover the roles of benefits in encouraging employee engagement. For this purpose a research had been conducted through a survey questionnaire. Through the questionnaire the employees’ attitudes and opinions concerning benefits they received and their engagement was questioned and analysed. The biggest focus was upon the participants’ attitudes towards the cost of benefits they receive, the importance that employees give benefits, their satisfaction with benefits, the reasons why benefits were offered to them and their opinion about how much money their employer truly put aside for benefits. In addition, a big amount of attention was given to questioning engagement. Notwithstanding the fact that the connection between benefits and employee engagement was poorly researched, the research conducted in this paper showed that benefits truly have a meaningful role in encouraging employee engagement.

• Ključne riječi: beneficije zaposlenika; beneficije u Republici Hrvatskoj; angažiranost zaposlenika
• Ključne riječi (engleski): benefits for employees; benefits in the Republic of Croatia; employee engagement
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:933954
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-11-02 17:12:47