ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER  ZARA

Paraščić, Irena

prikaz prve stranice dokumenta ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER ZARA

Pristup korisnicima matične ustanove

završni rad

ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER ZARA

2015. urn:nbn:hr:148:507725

Paraščić, Irena

Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Paraščić, I. (2015). ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER ZARA (Završni rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:507725

MLA 8th Edition

Paraščić, Irena. "ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER ZARA." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:507725

Chicago 17th Edition

Paraščić, Irena. "ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER ZARA." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:507725

Harvard

Paraščić, I. (2015). 'ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER ZARA', Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 14.02.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:507725

Vancouver

Paraščić I. ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER ZARA [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2015 [pristupljeno 14.02.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:507725

IEEE

I. Paraščić, "ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER ZARA", Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:507725

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:507725

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER ZARA
Naslov (engleski)	ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CULTURE - EXAMPLE OF ZARA
Autor	Irena Paraščić
Mentor	Ivana Načinović Braje (mentor)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Sveučilište u Zagrebu Ekonomski fakultet (Katedra za organizaciju i management) Zagreb
Datum i država obrane	2015-09-23, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija Organizacija i menadžment
Sažetak	Važno je napomenuti da adekvatna i jaka kultura temelj je za ostvarivanje određene strategije i zamjena za niz pravila, propisa i drugih organizacijskih mehanizama koji reguliraju odnose i ponašanje članova u poduzeću. Može se reći da je organizacijska kultura zapravo način rada i života u poduzeću koja se manifestira kroz pravila i rituale u svakidašnjem poslovanju. Ona je sustav vrijednosti, uvjerenja i običaja unutar neke organizacije koji su u interakciji i s formalnom strukturom proizvodeći norme ponašanja, a definira se kroz vidljive i nevidljive razine. Vidljive razine kulture organizacije sastoje se od jasnih formi koje se mogu uočiti, a vidljive su kroz jezik kojim se koriste djelatnici u međusobnoj komunikaciji, dok se nevidljive razine uočavaju kroz organizacijske norme, vrijednosti, uvjerenja i običaje. Kroz analizu organizacijske kulture tvrtke Zara, može se zaključiti da je riječ o čvrstoj i stabilnoj tvrtci u kojoj postoji sklad i harmonija kako u odnosima zaposlenika međusobno, zaposlenika i nadređenih te zaposlenika i kupaca što je uvelike pomoglo izgradnji uspješne organizacijske kulture tvrtke.
Ključne riječi
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:148:507725
Studijski program	Naziv: Poslovna ekonomija Vrsta studija: sveučilišni Stupanj studija: preddiplomski Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ.bacc.oec.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Javna napomena	Sažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
Datum i vrijeme pohrane	2016-06-30 09:03:52