Pages
-
-
POVEZANOST PLANIRANJA I KONTROLE KAO KLJUČ USPJEŠNOG POSLOVANJA
-
Petar Duspara U prvom poglavlju opisuju se predmet i cilj rada te se navode izvori podataka korištenih u
nastanku rada. Slijedi drugo poglavlje u kojem je obrađen teorijski dio o upravljačkim
aktivnostima, zatim treće poglavlje o planiranju i postavljanju ciljeva u poslovanju. U četvrtom
poglavlju opisuje se pojam kontrolnih aktivnosti te se obrađuju metode kontroliranja provedbe
planova i analiza ostvarenih rezultata poslovanja. U petom poglavlju prikazuje se sva prethodno
opisana teorija...
-
-
POVEZANOST POLITIČKE STABILNOSTI ZEMALJA S CIJENOM NAFTE NA SVJETSKOM TRŽIŠTU
-
Kristina Povše Nafta je vrlo značajan resurs u gospodarskom i političkom smislu. Zbog svoje oskudnosti i široke primjene procijenjena je kao vrijedan resurs od strateške važnosti. Utjecaj brojnih čimbnika na kretanje cijene čini tržište kompleksnim i volatilnim. Predmet ovog rada je analiza povezanosti političke stabilnosti zemalja s cijenom nafte na svjetskom tržištu, odnosno jesu li svjetska politička zbivanja imala direktan utjecaj na kretanje cijene nafte. Cilj rada je objasniti...
-
-
POVEZANOST RADA OD KUĆE I RADNE ANGAŽIRANOSTI ZAPOSLENIKA U UVJETIMA COVID-19 PANDEMIJE
-
Dominik Šupe Covid-19 pandemija je zbog svoje prirode drastično promijenila dinamiku radnog
okruženja unutar gotovo svakog poduzeća. Radnici i poslodavci su bili prisiljeni
promijeniti svoju radnu okolinu i prilagoditi se radu od kuće. Rad od kuće više nije
predstavljao klasični fleksibilni radni aranžman dizajniran sa svrhom da radniku omogući
fleksibilnost i autonomiju u poslovanju, već je postao jedini način za daljnji rad.
Cilj ovog istraživanja je bio ukazati na teorijske...
-
-
POVEZANOST RADNIH PRAKSI UPRAVLJANJA LANCIMA DOBAVE I FINANCIJSKE USPJEŠNOSTI ORGANIZACIJA
-
Amadej Mihaljović - Kolčić Upravljanje lancem dobave predstavlja proces dizajniranja, planiranja, izvođenja, kontroliranja te nadziranja svih aktivnosti koje se provode u lancu opskrbe. U današnjem dinamičnom okruženju sva su poduzeća usmjerena na stvaranje neto vrijednosti, izgradnji što konkurentnije infrastrukture, iskorištavanju potencijalnih svjetskih logistika, usklađivanju ponude s potražnjom te mjerenjem uspješnosti na globalnoj razini. Kako bi poduzeća uspješno upravljala lancem dobave, usmjerena...
-
-
POVEZANOST SAGORIJEVANJA I ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIKA NA POSLU
-
Branko Dragoja Sagorijevanje zaposlenika na poslu danas je sve prisutnija tema u suvremenim organizacijama. Sagorijevanja zaposlenika na poslu povezano je s mnogim ishodima na individualnoj i organizacijskoj razini, a tako i na zadovoljstvo zaposlenika na poslu koje je ključno za poželjna radna ponašanja te u konačnici organizacijski uspjeh. Cilj rada bio je teorijski usustaviti te empirijski istražiti povezanost sagorijevanja zaposlenika na poslu (korišten anketni upitnik razvijen od strane Maslach,...
-
-
POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE
-
Lorena Hrvoj Postoji mnogo teorija motivacije i načina nagrađivanja zaposlenika te se pred menadžere stavlja velik zadatak prepoznavanja i razlikovanja motiviranih i nemotiviranih radnika te načina kako nagraditi one koji ulažu više truda i doprinose boljem radnom učinku te tako dodaju vrijednost kompaniji u kojoj rade. Taj zadatak menadžera je veoma odgovoran jer kreiranjem lošeg
sustava nagrađivanja ili nagrađivanjem pogrešnog radnika može se izazvati veliki val nezadovoljstva i otpora...
-
-
POVEZANOST TRADICIONALNOG I MODERNOG PROJEKTNOG MENADŽMENTA NA PRIMJERU RAZVOJA MOBILNE APLIKACIJE
-
Marina Zloić Kako bi se ostvarila konkurentska prednost u informacijsko-tehnološkoj industriji neophodno je primjenjivati jednu od postojećih metodologija upravljanja projektima. Specifičnosti razvoja softverskih proizvoda pokazale su kako je uspješnost projekta najizglednija primjenjujući tradicionalni vodopadni model ili moderni, odnosno agilni scrum model upravljanja projektima. No, promjenjivo poslovno okruženje dovodi do stvaranja kombinacije tradicionalne i moderne metodologije, odnosno...
-
-
POVEZANOST TRANSFORMACIJSKOG VODSTVA I INOVATIVNOGA RADNOG PONAŠANJA ZAPOSLENIKA
-
Ivan Strižić U današnjem svijetu okarakteriziranim naglim razvojem tehnologije, najbržim protokom informacija ikada u povijesti i sveobuhvatnom globalizacijom, organizacije se suočavaju s jedinstvenim problemom opstanka na nikad kompetitivnijem tržištu proizvoda i usluga. Jedan od načina da organizacija razvije konkurentsku prednost upravo je kroz razvoj inovacija. Preduvjet za inovaciju je inovativno radno ponašanje zaposlenika, odnosno više etapni inovativni proces kojim su obuhvaćeni svi...
-
-
POVEZANOST ULAGANJA U KVALITETU USLUGE I USPJEŠNOSTI POSLOVANJA
-
Ana Marić Svrha ovog diplomskog rada je teorijski i empirijski istražiti koncept i povezanost između troška ulaganja, kvalitete usluge i uspješnosti poslovanja te definirati čimbenike koji utječu na funkcionalnost svih procesa. Sustavno se obrađuju i analiziraju podaci iz izvora koji se bave problematikom pružanja usluga i unaprjeđivanjem poslovanja.
Empirijsko istraživanje provedeno je metodom anketnog upitnika na uzorku korisnika financijskih usluga banke. Kroz niz pitanja saznajemo koji...
-
-
POVEZANOST USKLAĐENOSTI IZMEĐU DEKLARATIVNIH I STVARNIH VRIJEDNOSTI ORGANIZACIJE I ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIKA
-
Ivana Nilović Predmet diplomskog rada odnosi se na istraživanje povezanosti stvarnih i deklarativnih vrijednosti sa zadovoljstvom zaposlenika. Kako bi se utvrdila međusobna povezanost, provedeno je empirijsko istraživanje na uzorku od 105 ispitanika putem online anketnog upitnika. Upitnik se sastoji od tri dijela. Prvi dio podrazumijeva demografske podatke. Drugi dio se odnosi na zadovoljstvo zaposlenika i sastoji se od 20 tvrdnji za utvrđivanje zadovoljstva poslom prema Minnesota Satisfaction...
-
-
POVEZANOST UČESTALOSTI RADA OD KUĆE I RADNE ANGAŽIRANOSTI ZAPOSLENIKA
-
Lucija Bišćan Rad od kuće sve je češći fleksibilni aranžman radnog odnosa, s obzirom na užurbani tehnološki razvoj koji omogućuje nesmetani rad na daljinu. To se posebno pokazalo u protekloj pandemijskoj krizi kada su poslodavci bili prisiljeni organizirati rad od kuće za zaposlenike. Postavlja se pitanje na koji se način rad od kuće odražava na radnu angažiranost zaposlenika, koja se promatra kao energičnost, entuzijastičnost i zadubljenost zaposlenika u posao. Osim toga, postavlja se...
-
-
POVEZANOST ZADOVOLJSTVA PLAĆOM I ZADOVOLJSTVA POSLOM
-
Ana Obradović Ljudski potencijali predstavljaju jedan od najvažnijih faktora svakog poduzeća te je od iznimne važnosti i upravljanje istim. Ako su zaposlenici zadovoljni, i poslovanje poduzeća će biti uspješnije i profitabilnije. Zadovoljni zaposlenici predstavljaju i produktivne zaposlenike. Upravljanje plaćama je jedan od važnijih mehanizama kompenzacijskog menadžmenta, stoga se pretpostavlja da plaće čine i jednu od komponenti koje vode zadovoljstvu posla. Poduzeće treba dizajnirati...
Pages
