Pages
-
-
Povezanost studentskog radnog iskustva i razvijenosti interpersonalnih vještina
-
Stella Vukić Klasično fakultetsko obrazovanje podučava tehničkim vještinama, no u velikoj mjeri zanemaruje interpersonalne vještine, unatoč činjenici da su interpersonalne vještine na tržištu rada sve traženije u 21. stoljeću. Tehničke vještine, koje su prije bile glavni atribut pri zapošljavanju, više nisu najbitniji čimbenik i zaposlenik više nije konkurentan u svom radnom okruženju imajući isključivo tehničke vještine. Interpersonalne vještine postale su neophodne, a...
-
-
Povezanost stupnja formalizacije organizacije i radne angažiranosti zaposlenika
-
Sara Meštrović Ovaj rad obrađuje tematiku prirode povezanosti stupnja formalizacije organizacije s radnom angažiranosti zaposlenika. Kroz rad objašnjava se uloga i značaj formalizacije u dizajnu organizacije, posebice kod definiranja organizacijske strukture. Rad definira i pojam radne angažiranosti, faktore utjecaja i mjerenje iste, te zašto je važna za organizaciju u cjelini. U empirijskom dijelu ovoga rada, putem anketnog upitnika prikupljeni su podaci na temelju kojih je istražen smjer i...
-
-
Povezanost stupnja obrazovanja sa zaposlenošću
-
Andrea Jandroković Predmet ovog završnog rada je istražiti povezanost stupnja obrazovanja sa zaposlenošću. Glavni cilj rada je istražiti učinak razine obrazovanja na zaposlenost na razini Republike Hrvatske i prosjeka Europske unije. Cilj je također dati uvid u razvoj obrazovanja na razini Republike Hrvatske i prosjeka Europske unije, kao i uvid u kretanje zaposlenosti. Analiza provedena u ovom radu ukazuje kako je i na razini Europske unije i na razini Republike Hrvatske u promatranom desetogodišnjem...
-
-
Povezanost sustava nagrađivanja i ocjenjivanja radnog učinka s uspješnosti proizvodnih poduzeća u Hrvatskoj
-
Anja Češković Kalcina Ovim istraživanjem pokušalo se utvrditi stanje i razvijenost sustava nagrađivanja i ocjenjivanja radnog učinka u velikim i srednjim hrvatskim proizvodnim poduzećima te vidjeti postoji li povezanost između postojanja sustava ocjenjivanja i nagrađivanja radnog učinka s pokazateljima uspješnosti poduzeća. Podaci su prikupljeni pomoću anketnog upitnika na 22 proizvodna poduzeća. Razlikovane su četiri skupine zaposlenika – menadžeri, stručnjaci/administrativno osoblje, prodajno...
-
-
Povezanost teorije razmjene odnosa između vođe - člana i timske kohezivnosti
-
Mark Bratek Uloga vođe unutar timskog okruženja ključna je za postizanje uspjeha tima i ostvarenje ciljeva organizacije. U novije vrijeme naglasak s teorija vodstva temeljenih na osobinama i vještinama evolucijom razvoja odnosa između zaposlenika i članova tima dolazi do veće zastupljenosti teorija temeljenih na odnosima.
Teorija razmjene vođe i člana ističe važnost odnosa između vođe i člana, naglašavajući da ti odnosi nisu uniformni, već variraju u intenzitetu, mogu biti...
-
-
Povezanost tipova ličnosti i stila upravljanja sukobima
-
Daria Keršić S testovima ličnosti treba biti oprezan, no ako ih se upotrebljava pravilno, ovi testovi mogu predvidjeti uspjeh kandidata bolje od bilo kojeg instrumenta. Kod MBTI testa (Myers-Briggs Type Indicator) postoji mnogo podijeljenih stavova, no njegov značaj nije zanemariv, pa se tako danas u svijetu izrazito često koristi, bilo za organizacijske svrhe, bilo zbog naprosto amaterske znatiželje.
Sukobi se mogu susresti u svakom području života, gotovo na svakodnevnoj bazi. Organizacijski...
-
-
Povezanost transformacijskog vodstva i inovativnog radnog ponašanja zaposlenika
-
Ana Ravenšćak U suvremenom poslovnom okruženju, gdje brzi tehnološki razvoj, stalni protok informacija
te sveprisutna globalizacija oblikuju temeljne pretpostavke, organizacije se nalaze pred
izazovom ostanka konkurentnima na tržištu koje nikada nije bilo dinamičnije. U takvom
kontekstu, ključni faktor za opstanak i prosperitet organizacije leži u njezinoj sposobnosti
generiranja inovacija. Jedan od ključnih elemenata koji potiču inovativnost u organizaciji
jest transformacijsko...
-
-
Povezanost transformacijskog vodstva i intrinzične motivacije zaposlenika
-
Ivan Paić Suvremeni poslovni svijet zahtijeva dinamično i učinkovito vođenje organizacija kako bi se ostvario poslovni uspjeh. Organizacijska uspješnost ovisi o sposobnosti vođa organizacije da motiviraju svoje sljedbenike na povećanje produktivnosti i učinkovitosti. Jedan od pristupa vodstva koji se ističe kao iznimno uspješan jest transformacijsko vodstvo, a njegova povezanost s intrinzičnom motivacijom zaposlenika postaje važna tema u istraživanjima koja objašnjavaju pozitivne strane...
-
-
Povezanost transformacijskog vodstva i menadžmenta promjena na primjeru studentskih udruga
-
Lea Mišura Vodstvo i promjene u organizacijama predstavljaju koncepte koji su doživjeli velik značaj i interes u istraživačkim krugovima, te su kao takvi postali prominentne teme tijekom 20. stoljeća pa sve do danas. U kontekstu upravljanja organizacijskim promjenama, veoma su česta istraživanja koja žele odgovoriti na pitanje koji je stil vodstva najbolji u određenoj situaciji, a koja ima značajan utjecaj na njezino poslovanje. Pokazalo se i potvrdilo kako transformacijsko vodstvo ima...
-
-
Povezanost transformacijskog vodstva i privrženosti organizaciji
-
Mirna Đoja U suvremenom poslovnom svijetu, s ubrzanim razvojem tehnologije i promjenjivom okolinom, pronalazak i zadržavanje odgovarajućih i kvalitetnih zaposlenika često predstavlja izazov. Privrženost zaposlenika organizaciji uvelike olakšava zadržavanje zaposlenika jer su predaniji poslu i organizaciji, te time i uspješniji za cijelu organizaciju. Ključ je u stvaranju privrženih zaposlenika, a to je jedan od zadataka inspirativnog motivirajućeg vođe, stoga se ovaj rad bazira na...
-
-
Povezanost transformacijskog vodstva i radne uspješnosti zaposlenika
-
Oskar Scherr Današnji svijet obilježen je brojnim inovacijama, novim tehnologijama i ubrzanim poslovnim ritmom što stavlja sve veći pritisak na organizacije i tjera ih na ulaganje dodatnih napora kako bi se adaptirale i ostale konkurentne na tržištu. Sve veći broj organizacija upravo u svojim zaposlenicima vidi ključ uspjeha i mogućnost za diferenciranje od konkurencije, a budući da su visoko motivirani i uspješni zaposlenici jedan od glavnih rezultata uspješnog vodstva, naglasak se stavlja...
-
-
Povezanost transformacijskog vodstva s poticanjem organizacijskih promjena
-
Anamaria Žitković Transformacijsko vodstvo jedan je od važnijih stilova vodstva današnjice te se primjenjuje u sve većem broju organizacija. Poseban fokus poslovanja organizacija danas zauzimaju organizacijske promjene čije prihvaćanje stoji kao neizostavan preduvjet za uspješno poslovanje. U radu se opisuje kako je transformacijsko vodstvo krucijalan element za poticanje organizacijskih promjena. Organizacije današnjice se susreću s dinamičnom okolinom, utjecajem različitih kultura, rastućom...
Pages
