Paginacija
-
-
Povezanost organizacijske kulture i sustava nagrađivanja
-
Ivona Barta Suvremena poduzeća sve više shvaćaju važnost ljudi unutar organizacija i nalaze različite načine kako da ih motiviraju i zadrže, to ponajviše postižu čvrstom organizacijskom kulturom i razvojem sustava nagrađivanja. Svrha ovog diplomskog rada je naći međusobnu povezanost između organizacijske kulture i sustava nagrađivanja, odnosno ima li jedna na drugu utjecaj unutar poduzeća. Kako bi se dosljedno potvrdila njihova međusobna povezanost, istraživanje se provelo na stvarnom...
-
-
Povezanost organizacijske pravednosti i devijantnog ponašanja na radnom mjestu
-
Marta Glamuzina Cilj ovog diplomskog rada je pokazati u kojoj je mjeri percepcija pravednosti u organizaciji, u kojoj ispitanici rade, povezana sa različitim oblicima devijantnog ponašanja. U okviru ovog diplomskog rada provedeno je empirijsko istraživanje o povezanosti organizacijske pravednosti i devijantnog ponašanja na radnom mjestu. Istraživanje je provedeno na prigodnom uzorku zaposlenika različitih djelatnosti s područja Republike Hrvatske. Glavni instrument istraživanja bio je anketni...
-
-
Povezanost organizacijske strategije i ključnih poslovnih procesa organizacije u malim i srednjim poduzećima
-
Iva Tolić Strategija organizacije je od ključnog značaja za svaku suvremenu organizaciju koja želi strateški razvijati poslovanje i graditi svoj položaj na tržištu. Strategija se može promatrati kao pokretačka snaga cjelokupne organizacije koja utječe na sve elemente organizacije, a to ujedno uključuje i poslovne procese. Budući da poslovni procesi jasno definiraju tijek obavljanja posla, naglasak je na formiranju ključnih poslovnih procesa koji će stvarati najveću vrijednost, kako za...
-
-
Povezanost organizacijske strukture i procesa profesionalne selekcije zaposlenika na primjeru tvrtke Institut IGH d.d.
-
Franka Klekar Ovaj diplomski rad povezuje organizacijsku strukturu i proces profesionalne selekcije ljudskih potencijala na konkretnom primjeru organizacije Institut IGH d.d.. Organizacijska struktura ima veliki utjecaj na proces profesionalne selekcije i međusobno su povezani. Proces profesionalne selekcije izrazito je važan segment organizacijske strukture jer predstavlja sredstvo odabira zaposlenika kao najvažnijeg resursa organizacije. S druge strane, organizacijska struktura je temeljno...
-
-
Povezanost organizacijskog dizajna i uspješnosti poslovanja
-
Ante Lerotić Poslovanje poduzeća u velikoj mjeri ovisi o dobro razrađenoj organizacijskoj strukturi koja omogućuje menadžmentu poduzeća da lakše organizira radne zadatke svih zaposlenika kako bi dodatno unaprijedili poslovne procese i radne aktivnosti. Organizacija poduzeća mora biti usklađena s dugoročnom poslovnom strategijom koju menadžment poduzeća kreira i razvija. Detaljnim istraživanjem i analizom postojećeg modela poslovanja stvaraju se nove ideje i inovativna rješenja koja...
-
-
Povezanost organizacijskog građanskog ponašanja i menadžmenta ljudskih potencijala
-
Luka Goreta U uvjetima konkurentnog i turbulentnog poslovnog okruženja, sve više se naglašava značaj ljudskih potencijala za suvremenu organizaciju. Ljudski potencijali postaju najvažniji organizacijski resurs koji omogućava opstanak, rast i razvoj organizacije koja sudjeluje u tržišnoj utakmici. Budući da su ljudi jedini živi element zajednički svim organizacijama, u velikoj mjeri o menadžmentu ljudskih potencijala ovisit će diferencijacija uspješnih od neuspješnih organizacija. Naime,...
-
-
Povezanost osobina ličnosti i načina suočavanja sa stresom
-
Sara Lechner Predmet diplomskog rada odnosi se na osobine ličnosti i istraživanje povezanosti između pojedinih osobina ličnosti i načina suočavanja sa stresom. Kako bi se utvrdila međusobna povezanost provedeno je empirijsko istraživanje s ciljem utvrđivanja povezanosti osobina ličnosti i utjecaja stresa na svakodnevni život ispitanika. Osobine ličnosti u istraživanju mjerene su prema petofaktorskom modelu ličnosti. Istraživanje je provedeno na uzorku od 167 ispitanika putem online...
-
-
Povezanost osobina ličnosti i rizičnog ponašanja u kibernetičkoj sigurnosti
-
Lovro Benković U današnje doba 4. industrijske revolucije mnogi fizički resursi postaju digitalni. Tehnološki rast i razvoj je nezaustavljiv i toliko je snažan da iz temelja mijenja živote ljudi. Iznimna brzina promjene od čovjeka zahtijeva prilagodbu novoj eri umrežavanja svega. Konstantno napredovanje tehnologije za sobom povlači prilike, ali i opasnosti. Digitalna transformacija poduzeća i pojedinaca podrazumijeva i korjenite promjene u načinu poslovanja.
Sve to ljude izlaže značajnim...
-
-
Povezanost osobina ličnosti i sklonosti k poduzetničkom pothvatu
-
Tomislav Novaković Osnovna svrha ovog diplomskog rada je ispitati i utvrditi povezanost između osobina ličnosti i sklonosti k poduzetničkom pothvatu. Promišljanje odluke o ulasku u poduzetnički pothvat je proces okarakteriziran visokom razinom neizvjesnosti. Na pojedinca pri odluci o ulasku u poduzetnički pothvat utječu bliske osobe u smislu razine podrške i odobravanja, percepcija pojedinca o razini kontrole koju ima nad razvojem poduzetničke karijere, demografske varijable, osobine ličnosti koje...
-
-
Povezanost osobina ličnosti i strategija suočavanja sa stresom
-
Ivana Stanić Predmet poslijediplomskog specijalističkog rada je istraživanje povezanosti osobina ličnosti i strategija suočavanja sa stresom. Podcilj rada je bio istraživanje povezanosti između socio-demografskih obilježja ispitanika i strategija suočavanja sa stresom. U svrhu utvrđivanja ovih povezanosti provedeno je empirijsko istraživanje putem online anketnog upitnika na uzorku od 157 ispitanika te su prikupljeni podaci analizirani pomoću programskog paketa IBM SPSS. Rezultati...
-
-
Povezanost osobina ličnosti vođe s kvalitetom sustava za praćenje radnog učinka u malim poduzećima u Republici Hrvatskoj
-
Antonija Sajtlik Cilj diplomskog rada je putem definiranja vodstva u organizaciji te stavljanje naglaska na „velikih pet“ osobina ličnosti i potrebu organizacije za praćenje radnog učinka utvrditi povezanost između osobina ličnosti vođe i kvalitete sustava za praćenje radnog učinka kojega je sam dizajnirao. Kako bi sustav za praćenje radnog učinka efikasno funkcionirao trebao bi biti pouzdan, osjetljiv, prihvatljiv, specifičan, praktičan, relavantan i usklađen sa strategijskim ciljevima...
-
-
Povezanost osobnosti marke i lojalnosti potrošača različitih generacija u kategoriji pametnih telefona
-
Nives Čurić Diplomski rad se bavi istraživanjem povezanosti osobnosti marke i lojalnosti potrošača različitih generacija u kategoriji pametnih telefona. Rad se oslanja na teorijske osnove iz područja marketinga i upravljanja markom, s posebnim naglaskom na osobnost marke kao ključni element u stvaranju emocionalne veze između potrošača i proizvoda, te na lojalnost potrošača, koja se definira kao dugoročna predanost određenoj marki. Cilj istraživanja bio je ispitati kako potrošači iz...
Paginacija
